Notre dimension multiculturelle et multipays nous impose une centralisation et une harmonisation de nos pratiques RH — Socium nous permet de relever ce défi. On passait énormément de temps sur l'administratif ; aujourd'hui, on se recentre sur l'accompagnement et le développement des collaborateurs.

Une organisation multiculturelle présente dans 6 pays d'Afrique de l'Ouest, avec des pratiques RH éclatées. Besoin de centraliser et d'harmoniser, tout en s'intégrant à un environnement international.
Digitalisation de l'ensemble des processus RH sur les 6 pays de présence — un référentiel unique, adapté au contexte africain, du recrutement à la gestion administrative.




































