SMIG Maroc 2026 : montant horaire, mensuel et net

Le SMIG Maroc est fixé à 17,92 DH de l’heure depuis le 1er janvier 2026 dans les activités non agricoles, en application du décret n° 2.25.983. Sur la base de 191 heures par mois, cela représente 3 422,72 DH brut, soit environ 3 192 DH net après cotisations, sans IR. Dans l’agriculture, le SMAG est passé à 97,44 DH par jour au 1er avril 2026. Voici les montants, leur conversion en mensuel et en net, le coût employeur, les règles du Code du travail et les erreurs à éviter en paie.

Le montant du SMIG Maroc en 2026

Le décret fixe un taux horaire pour le SMIG et un taux journalier pour le SMAG, comme le prévoit l’article 358 du Code du travail. Les montants mensuels sont des conversions : 191 heures correspondent à la durée de référence de 44 heures par semaine (2 288 heures par an divisées par 12, arrondies).

L’évolution récente du SMIG Maroc

Les deux dernières hausses découlent de l’accord social tripartite du 29 avril 2024, qui prévoyait deux revalorisations de 5 % environ.

Selon le gouvernement, la hausse cumulée atteint 20 % pour le SMIG et 25 % pour le SMAG entre 2021 et 2026. La hausse de 2026 est la dernière tranche prévue par l’accord de 2024 : toute nouvelle revalorisation passera par un nouveau décret. Surveillez le Bulletin officiel, car c’est le décret publié qui fait foi, pas l’annonce.

Du SMIG brut au SMIG net

Prenons, à titre d’illustration, un salarié payé au SMIG Maroc pour un mois complet de 191 heures, sans prime ni avantage, et appliquons les taux de 2026.

Avec le barème de l’IR en vigueur depuis 2025, la tranche exonérée monte à 40 000 DH de revenu net imposable annuel : un salaire au SMIG n’est jamais imposé, et il reste une marge importante. Le calcul de l’IR pour des salaires plus élevés est détaillé dans notre guide du calcul du salaire net au Maroc.

Le coût employeur d’un salarié au SMIG Maroc

Le SMIG étant inférieur au plafond CNSS de 6 000 DH, toutes les cotisations patronales s’appliquent au salaire entier, soit 21,09 %.

Le coût mensuel atteint donc 4 144,56 DH, avant l’assurance accidents du travail, obligatoire et souscrite auprès d’un assureur. Les taux par branche sont expliqués dans notre guide des cotisations CNSS au Maroc.

Ce que dit le Code du travail sur le SMIG Maroc

• Fixation (article 356) : le salaire minimum est fixé par voie réglementaire, pour les activités agricoles et non agricoles, après avis des organisations d’employeurs et de salariés les plus représentatives.
• Calcul (article 358) : à l’heure dans les activités non agricoles, à la journée dans l’agriculture.
• Éléments pris en compte (article 357) : hors agriculture, les pourboires et les accessoires en espèces ou en nature entrent dans l’appréciation du minimum ; dans l’agriculture, les avantages en nature n’y entrent pas.
• Travail à la pièce ou au rendement (article 359) : le salarié a droit au moins au SMIG, sauf baisse de production qui lui est directement imputable, constatée par un expert agréé.
• Nullité (article 360) : tout accord individuel ou collectif qui fixe un salaire inférieur au minimum est nul de plein droit.
• Sanctions (article 361) : amende de 300 à 500 DH, appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés, dans la limite de 20 000 DH, et restitution des sommes dues au salarié en cas de litige.

Appliquer le SMIG Maroc dans la paie

Temps partiel et mois incomplet

Le SMIG étant horaire, la règle porte sur chaque heure payée : un salarié à temps partiel doit recevoir au moins 17,92 DH par heure travaillée. Un mois incomplet se proratise sur les heures réellement payées.

Vérifier le SMIG Maroc quand le salaire comporte des primes

Hors agriculture, l’article 357 fait entrer les pourboires et les accessoires en espèces ou en nature dans l’appréciation du minimum. La méthode de contrôle consiste donc à additionner, pour le mois, le salaire de base et les éléments qui rémunèrent le travail, à exclure les remboursements de frais et les heures supplémentaires, puis à diviser par le nombre d’heures normales payées : le résultat doit atteindre au moins 17,92 DH. Dans l’agriculture, faites le même contrôle à la journée, sans compter les avantages en nature. En cas de doute sur la qualification d’une prime, retenez la lecture la plus favorable au salarié.

Ouvriers payés à la quinzaine

Les ouvriers doivent être payés au moins deux fois par mois, à seize jours d’intervalle au plus (article 363). Le contrôle du minimum se fait alors sur chaque paie, à partir des heures de la période.

Heures supplémentaires au SMIG

Sur la base de 17,92 DH, l’heure supplémentaire vaut 22,40 DH avec la majoration de 25 % (6 h à 21 h), 26,88 DH à 50 % (de 21 h à 6 h, ou de jour le jour du repos hebdomadaire) et 35,84 DH à 100 % (de nuit le jour du repos hebdomadaire), selon l’article 201.

Indemnités calculées sur le salaire

Le salaire retenu pour l’indemnité de licenciement ne peut être inférieur au salaire minimum légal (article 56). Le barème complet figure dans notre guide de l’indemnité de licenciement au Maroc.

Bulletins et grilles internes

Le 1er janvier pour le SMIG et le 1er avril pour le SMAG, chaque salaire de base sous le nouveau seuil doit être relevé. Vérifiez aussi les grilles conventionnelles indexées sur le minimum. Le résultat doit se lire sur le bulletin de paie au Maroc : taux horaire, heures payées, brut.

Les erreurs fréquentes

• Garder 3 266,10 DH (montant 2025) après le 1er janvier 2026.
• Appliquer la date du SMIG aux salariés agricoles, dont le SMAG n’augmente qu’au 1er avril.
• Comparer au SMIG un salaire net au lieu du brut.
• Payer les heures supplémentaires sur une base inférieure au SMIG horaire.

Mettre la paie à jour sans oubli

Une revalorisation du SMIG Maroc touche le salaire de base, les heures supplémentaires, les cotisations et parfois les grilles internes. Un logiciel de paie Maroc intègre le nouveau taux à sa date d’effet et signale les salaires à relever avant la clôture. Le cycle mensuel complet est décrit dans notre guide de la gestion de la paie au Maroc, et les simulateurs gratuits de Socium aident à chiffrer l’impact d’une décision RH.

La check-list annuelle

1. En décembre, vérifiez si un nouveau décret est publié et notez ses dates d’effet pour le SMIG et le SMAG.
2. Avant la première paie de l’année, listez chaque salarié dont le taux horaire passe sous le nouveau minimum, temps partiels compris.
3. Après la paie, comparez le coût total au budget : chaque heure payée au minimum porte aussi 21,09 % de charges patronales.

Questions fréquentes

Quel est le SMIG Maroc net en 2026 ?

Pour 191 heures, environ 3 192,03 DH net, après 4,48 % de CNSS et 2,26 % d’AMO, sans IR. Le brut est de 3 422,72 DH.

Quelle est la différence entre SMIG et SMAG ?

Le SMIG concerne les activités non agricoles et se calcule à l’heure ; le SMAG concerne l’agriculture et se calcule à la journée. Leurs dates de revalorisation diffèrent.

Le SMIG Maroc est-il un montant mensuel ?

Non. Le texte fixe un taux horaire de 17,92 DH. Le montant de 3 422,72 DH est une conversion sur 191 heures.

Où lire l’annonce officielle ?

Le décret est publié au Bulletin officiel ; la presse marocaine en a rendu compte, par exemple Bladi.

Ce qu’il faut retenir

• SMIG Maroc 2026 : 17,92 DH de l’heure depuis le 1er janvier 2026, soit 3 422,72 DH brut sur 191 heures.
• SMAG : 97,44 DH par jour depuis le 1er avril 2026.
• Net au SMIG : environ 3 192 DH, sans IR.
• Coût employeur : 21,09 % de charges, soit 4 144,56 DH hors accidents du travail.
• Payer sous le minimum expose à une amende par salarié et à la restitution des sommes dues.

Pour vérifier que toute votre masse salariale respecte le SMIG Maroc après chaque revalorisation, réservez une démonstration depuis la page paie Maroc.