SMIG Afrique : tableau du SMIG 2026 par pays

Le SMIG Afrique n’existe pas en un seul chiffre : chaque pays fixe son salaire minimum par décret, dans sa monnaie et selon sa propre unité (heure, jour ou mois). En 2026, le SMIG mensuel est de 75 000 FCFA en Côte d’Ivoire, 64 223 FCFA au Sénégal, 60 000 FCFA au Cameroun (hors agriculture), 52 500 FCFA au Togo, 52 000 FCFA au Bénin, 3 422,72 DH au Maroc et 559 000 CDF en RDC. Le tableau ci-dessous donne pour chaque pays le montant mensuel et horaire, la date d’effet, le texte de référence et le lien vers notre guide détaillé. Article à jour au 3 novembre 2026.

En bref

• Le SMIG 2026 le plus élevé de la zone franc parmi ces pays est celui de la Côte d’Ivoire (75 000 FCFA), devant le Sénégal (64 223 FCFA).
• Le Maroc est le seul pays du tableau revalorisé en 2026 : 17,92 DH de l’heure depuis le 1er janvier 2026.
• La RDC applique depuis la paie de janvier 2026 un taux journalier de 21 500 CDF, dont l’application reste discutée avec le patronat.
• Le SMIG est un brut : au SMIG, le net varie d’environ 84 % à 96 % du brut selon le pays.

Tableau du SMIG Afrique 2026 par pays

Les montants entre parenthèses marqués « calcul » sont des équivalents : le texte ne fixe qu’un taux horaire (Sénégal, Maroc), journalier (RDC) ou mensuel (Côte d’Ivoire, Cameroun, Bénin, Togo). Aucun décret de revalorisation plus récent n’a été trouvé pour ces pays au 3 novembre 2026. Pour le Gabon, les sources publiques se contredisent sur ce qui relève du SMIG et du revenu minimum mensuel : nous ne publions pas de montant tant que le texte n’est pas vérifié.

Qu’est-ce que le SMIG ?

Le SMIG, salaire minimum interprofessionnel garanti, est la rémunération en dessous de laquelle aucun salarié ne peut être payé pour un temps de travail donné. Il s’impose à tous les employeurs du secteur privé, quels que soient la convention collective, la taille de l’entreprise ou la nationalité du salarié. Une clause de contrat ou un accord qui prévoit moins est nul : au Maroc, l’article 360 du Code du travail le dit expressément, et le Code congolais pose la même règle à l’article 88.

Qui fixe le SMIG en Afrique francophone

Dans tous les pays du tableau, le montant est fixé par un texte réglementaire, après consultation des partenaires sociaux :

• Sénégal : décret, les minima catégoriels relevant des conventions ou, à défaut, d’un arrêté (article 195 du Code du travail de 2026).
• Côte d’Ivoire : décret après avis de la Commission consultative du travail, avec une négociation prévue tous les trois ans (article 31.8).
• Cameroun : décret après avis de la Commission nationale consultative du travail (article 62).
• Maroc : voie réglementaire après avis des partenaires sociaux (article 356).
• Bénin : décret en Conseil des ministres, avec une révision tous les trois ans ou en cas de besoin (article 210).
• RDC : décret, une clause inférieure étant nulle (articles 87 et 88).

Aucun de ces pays ne pratique l’indexation automatique : le SMIG ne bouge que lorsqu’un nouveau texte est publié. C’est pourquoi un même montant peut rester en vigueur plusieurs années, comme au Sénégal depuis juillet 2023 ou en Côte d’Ivoire depuis janvier 2023.

Le SMIG Afrique de l’Ouest et le SMIG Afrique centrale

Le Sénégal, la Côte d’Ivoire, le Bénin et le Togo utilisent le franc CFA de l’UEMOA (XOF), le Cameroun celui de la CEMAC (XAF). Les deux francs CFA ont la même parité fixe avec l’euro (655,957 FCFA pour 1 €), ce qui rend leurs montants directement comparables. Sur le SMIG Afrique de l’Ouest, l’écart va de 52 000 FCFA au Bénin à 75 000 FCFA en Côte d’Ivoire, soit près de 45 %. Sur le SMIG Afrique centrale, le Cameroun se distingue par trois montants selon le secteur. Le Maroc (dirham) et la RDC (franc congolais) suivent leurs propres monnaies.

SMIG, SMAG et SMIC : quelle différence ?

Le SMAG s’applique dans l’agriculture, où la durée du travail est comptée autrement. Au Sénégal, il est de 236,865 FCFA de l’heure ; au Maroc, de 97,44 DH par jour depuis le 1er avril 2026. Au Cameroun, le décret de 2023 fixe un minimum de 45 000 FCFA pour le secteur agricole et assimilé. En Côte d’Ivoire, le Code prévoit un SMAG fixé par décret, distinct du SMIG. Le Bénin, lui, n’a pas de montant agricole distinct dans son décret de 2022.

Le SMIC est le salaire minimum français. Beaucoup tapent « SMIC Sénégal » ou « SMIC Maroc » par analogie : il s’agit en réalité du SMIG local, et c’est ce montant qui s’applique sur le bulletin.

Comment lire le SMIG 2026 : heure, jour ou mois

L’unité du texte change le calcul. Trois cas se présentent dans le SMIG Afrique francophone :

• Taux horaire (Sénégal, Maroc) : le mensuel s’obtient en multipliant par la durée de référence. Au Sénégal, 370,526 × 173,33 heures = 64 223 FCFA. Au Maroc, 17,92 × 191 heures = 3 422,72 DH, car la référence mensuelle marocaine est de 191 heures.
• Taux journalier (RDC) : le décret prévoit de multiplier par 6 pour la semaine, 26 pour le mois et 312 pour l’année, soit 559 000 CDF par mois pour le manœuvre ordinaire.
• Montant mensuel (Côte d’Ivoire, Cameroun, Bénin, Togo) : pour contrôler un temps partiel ou un journalier, on le ramène à l’heure sur 173,33 heures (40 heures par semaine).

Le SMIG étant un minimum horaire ou journalier, un salarié à temps partiel peut toucher moins que le montant mensuel, à condition que son taux respecte le minimum. À l’inverse, un salaire mensuel au SMIG pour un horaire supérieur à la durée légale impose de payer les heures supplémentaires.

Du SMIG brut au SMIG net

Le SMIG est un montant brut. Le salarié subit ensuite les cotisations salariales et, le cas échéant, l’impôt sur salaire. Dans la plupart des pays, l’impôt est nul au niveau du SMIG, mais ce n’est pas une règle générale.

Ces nets sont des illustrations calculées dans nos guides pays, à partir des taux 2026 vérifiés ; ils varient selon la situation de famille (CMU en Côte d’Ivoire, réduction pour charges en RDC) et le taux de l’IPM au Sénégal. Le cas de la RDC montre qu’un SMIG peut être imposé : l’IPR s’y applique dès le premier franc. Pour passer d’un brut quelconque au net, suivez la méthode pas à pas de nos guides de calcul du salaire net au Sénégal ou de calcul du salaire net en Côte d’Ivoire, ou utilisez nos simulateurs de paie brut / net gratuits.

Le coût employeur d’un salarié au SMIG en Afrique

Pour l’entreprise, le SMIG n’est que le point de départ : s’y ajoutent les cotisations patronales (retraite, prestations familiales, accidents du travail) et, selon les pays, des taxes sur les salaires.

Au SMIG, le surcoût patronal va donc d’environ 15 % au Cameroun à plus de 20 % au Maroc, au Sénégal et au Bénin. Le détail des taux par organisme figure dans notre guide des cotisations sociales en Afrique. Retenez aussi qu’au Sénégal comme en Côte d’Ivoire, l’assiette des cotisations sociales ne peut pas être inférieure au SMIG, même pour un temps partiel déclaré trop bas. En RDC, le décret de 2018 sur la CNSS prévoit la même règle.

Ce que le SMIG Afrique change pour la paie

Le SMIG ne sert pas qu’à fixer le salaire le plus bas. Plusieurs paramètres de paie en dépendent :

• Les minima catégoriels des conventions collectives, qui doivent rester au-dessus du SMIG : une revalorisation peut écraser le bas de la grille.
• Les plafonds et planchers : en Côte d’Ivoire, le plafond de la retraite CNPS est de 45 fois le SMIG, soit 3 375 000 FCFA par mois.
• Les indemnités : au Maroc, le salaire de référence de l’indemnité de licenciement ne peut pas être inférieur au SMIG ; au Sénégal, l’indemnité de panier de nuit de la convention interprofessionnelle est exprimée en multiples du SMIG.
• Les allocations : en RDC, les allocations familiales minimales sont fixées en fraction du SMIG.
• Les sanctions : au Cameroun, l’infraction au décret SMIG expose à une amende de 100 000 à 1 000 000 FCFA ; au Maroc, de 300 à 500 DH par salarié concerné.

Dans un groupe présent dans plusieurs pays, ces paramètres changent à des dates différentes : le Maroc a revalorisé son SMIG au 1er janvier 2026 et son SMAG au 1er avril 2026, la RDC a changé de palier à la paie de janvier 2026. Un logiciel de paie pour l’Afrique doit permettre de dater chaque valeur et de recalculer les minima sans ressaisie.

Les revalorisations du SMIG Afrique à surveiller

• Cameroun : le ministre du Travail a annoncé le 1er mai 2026 une revalorisation du SMIG dans les années à venir, sans montant ni calendrier.
• RDC : la Première ministre a demandé en janvier 2026 l’exécution du décret de 2025, tandis que la Fédération des entreprises du Congo plaide pour une application progressive.
• Bénin : le gouvernement a confirmé en juillet 2026 le montant de 52 000 FCFA et évoqué une révision dans trois à cinq ans.
• Maroc : la hausse de 2026 est la dernière tranche de l’accord social d’avril 2024.

Tant qu’un nouveau texte n’est pas publié, les montants du tableau du SMIG Afrique restent ceux à appliquer.

Pour une vue d’ensemble, consultez aussi nos guides calcul du salaire net et bulletin de paie.

Questions fréquentes sur le SMIG Afrique 2026

Quel est le SMIG 2026 au Sénégal ?

370,526 FCFA brut de l’heure, soit 64 223 FCFA par mois sur 40 heures par semaine, depuis le 1er juillet 2023. Le SMAG est de 236,865 FCFA de l’heure.

Quel est le SMIG 2026 en Côte d’Ivoire ?

75 000 FCFA brut par mois depuis le 1er janvier 2023, soit 69 775 FCFA net pour un salarié célibataire.

Quel est le SMIG au Maroc en 2026 ?

17,92 DH de l’heure depuis le 1er janvier 2026, soit 3 422,72 DH brut et 3 192,03 DH net par mois sur 191 heures.

Quel pays a le SMIG le plus élevé d’Afrique francophone ?

Dans notre tableau du SMIG Afrique, parmi les pays de la zone franc, la Côte d’Ivoire, avec 75 000 FCFA. La comparaison avec le Maroc ou la RDC suppose une conversion de devises qui varie chaque jour.

Le SMIG est-il brut ou net ?

Brut, dans tous les pays du tableau. Le net s’obtient après les cotisations salariales et, le cas échéant, l’impôt sur salaire.

Y a-t-il un SMIG Afrique commun ?

Non. Ni l’UEMOA, ni la CEMAC, ni l’OHADA ne fixent de salaire minimum commun : chaque État le fixe par son propre texte.

Le SMIG s’applique-t-il aux stagiaires et aux temps partiels ?

Le temps partiel est payé au prorata, au taux horaire minimum au moins. Le régime des stages dépend de chaque Code du travail : vérifiez le guide du pays concerné.

Que risque un employeur qui paie sous le SMIG ?

Un rappel de salaire et de cotisations, et une amende pénale : de 100 000 à 1 000 000 FCFA au Cameroun, de 14 000 à 70 000 FCFA par infraction au Bénin, de 300 à 500 DH par salarié au Maroc.

Ce qu’il faut retenir sur le SMIG Afrique

• Chaque pays a son SMIG, fixé par décret ou arrêté, dans sa monnaie et son unité.
• En 2026, seuls le Maroc (1er janvier) et la RDC (paie de janvier) ont changé de montant parmi les pays du tableau.
• Le SMIG est un brut : le net au SMIG va d’environ 84 % à 96 % du brut, et le coût employeur ajoute 15 % à plus de 20 %.
• Le SMIG pèse sur les grilles, les plafonds et les indemnités : chaque revalorisation se répercute sur toute la paie.

Socium intègre le SMIG, les plafonds et les barèmes de chaque pays dans son logiciel RH et de paie au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Cameroun, au Maroc et en RDC. Sources : CLEISS, Bulletin officiel du Maroc n° 7469, décret camerounais n° 2023/00338/PM, Financial Afrik pour le Togo. Pour voir votre paie multi-pays paramétrée, réservez une démo.