SMIG Bénin 2026 : montant, décret et calculs

Le SMIG Bénin est fixé à 52 000 FCFA brut par mois depuis le 1er janvier 2023, en application du décret n° 2022-692 du 7 décembre 2022 portant relèvement du salaire minimum interprofessionnel garanti. Il remplaçait le minimum de 40 000 FCFA fixé en 2014, soit une hausse de 30 %. À la fin d’octobre 2026, nous n’avons trouvé aucun décret plus récent : ce montant reste la référence pour la paie de 2026. Voici comment l’appliquer à l’heure, au temps partiel et sur le bulletin, et ce qu’il reste en net.

Le montant du SMIG Bénin en 2026

Le décret ne fixe qu’un montant mensuel. Les équivalents horaire et journalier du tableau sont des calculs, utiles pour contrôler les temps partiels et les journaliers ; ils n’ont pas de valeur réglementaire propre.

Ce que dit le décret n° 2022-692

Le texte est court et tient en quatre articles :

• Article 1er : le SMIG est relevé de 40 000 FCFA à 52 000 FCFA, soit une augmentation de 30 %, à compter du 1er janvier 2023.
• Article 2 : toute infraction expose l’employeur à une amende, selon l’article 309 du Code du travail (loi n° 98-004 du 27 janvier 1998).
• Article 3 : les ministres du Travail, des Finances et de la Justice sont chargés de son application.
• Article 4 : il abroge le décret n° 2014-292 du 24 avril 2014 et toutes dispositions antérieures contraires.

Le décret a été pris en Conseil des ministres le 7 décembre 2022, sur proposition du ministre du Travail et de la Fonction publique. Il ne prévoit ni montant distinct pour l’agriculture, ni taux horaire, ni liste des éléments de salaire pris en compte : pour ces points, il faut revenir au Code du travail.

Comment se calcule le SMIG Bénin à l’heure

La durée légale est de 40 heures par semaine dans les établissements non agricoles (article 142 du Code du travail). Sur 52 semaines, cela fait 2 080 heures par an, soit 173,33 heures par mois. D’où l’équivalent horaire : 52 000 ÷ 173,33 = 300 FCFA brut.

Dans les établissements agricoles, la durée légale est de 2 400 heures par an (article 143), soit 200 heures par mois en moyenne. Le décret ne fixant pas de minimum agricole distinct, le plancher reste de 52 000 FCFA pour un mois complet ; ramené à 200 heures, il correspond à 260 FCFA de l’heure. Ce calcul est indicatif : la répartition des heures par saison relève de décrets d’application.

Temps partiel, journaliers et travail aux pièces

Le SMIG Bénin vise un mois de travail à temps plein. Pour un salarié à temps partiel, la méthode prudente consiste à comparer son taux horaire à l’équivalent de 300 FCFA, plutôt que son salaire mensuel à 52 000 FCFA. Pour un journalier, une journée de 8 heures ne devrait pas être payée moins de 2 400 FCFA brut.

Le travail à la tâche ou aux pièces doit procurer au travailleur de capacité moyenne un salaire au moins égal à celui d’un salarié payé au temps pour un travail analogue (article 212). Les taux minima de salaires doivent être affichés dans les bureaux de l’employeur et sur les lieux de paie (article 213).

SMIG Bénin et Code du travail

L’article 210 du Code du travail pose la règle : aucun salaire ne peut être inférieur au SMIG, fixé par décret en Conseil des ministres sur rapport du ministre chargé du Travail, après avis du Conseil national du travail. Il ajoute que le SMIG peut être révisé tous les trois ans ou en cas de besoin. Cette périodicité est une faculté, pas une obligation : trois ans après le 1er janvier 2023, aucun nouveau décret n’a été publié à notre connaissance.

L’article 309 punit l’employeur qui enfreint l’article 210 d’une amende de 14 000 à 70 000 FCFA, appliquée autant de fois qu’il y a d’infractions constatées : dix salariés sous-payés, ce sont dix infractions. S’y ajoute surtout le rappel de salaire, que le salarié peut réclamer devant le tribunal.

Ce qui compte dans le minimum

Le décret ne dit pas quels éléments entrent dans la comparaison avec le SMIG. L’article 207 du Code définit le salaire comme le traitement de base et tous autres avantages payés en espèces ou en nature en raison de l’emploi. En pratique, la lecture prudente est la suivante : salaire de base et primes fixes versées chaque mois peuvent être comptés ; les remboursements de frais, les heures supplémentaires et les primes aléatoires ne doivent pas servir à atteindre le minimum. En cas de doute, faites valider votre méthode par l’inspection du travail ou votre conseil.

SMIG et minima conventionnels

Le SMIG Bénin est un plancher national. Les conventions collectives fixent des salaires minima par catégorie professionnelle, au moins égaux au SMIG et souvent supérieurs. Un salarié classé dans une catégorie dont le minimum dépasse 52 000 FCFA doit percevoir ce minimum conventionnel, même s’il est payé au-dessus du SMIG.

Du brut au net : exemple au SMIG Bénin

Prenons, à titre d’illustration, un agent d’entretien à Cotonou payé exactement 52 000 FCFA brut, sans avantage en nature, pour un mois sans redevance ORTB.

Le SMIG Bénin se situe sous la première tranche du barème de l’ITS (0 % jusqu’à 60 000 FCFA par mois, article 125 du Code général des impôts) : aucun impôt n’est retenu. En mars, la redevance ORTB de 1 000 FCFA ramène le net à 49 128 FCFA ; celle de 3 000 FCFA prélevée en juin n’est pas due, car le revenu ne dépasse pas la première tranche. La cotisation CNSS, elle, porte sur la totalité du brut, sans plafond (taux en vigueur depuis le 1er janvier 2024 et appliqués en 2026).

Côté employeur, le même salaire coûte 10 608 FCFA de plus : pension 6,4 % (3 328), prestations familiales 9 % (4 680), risques professionnels au taux le plus bas de 1 % (520) et versement patronal sur salaires (VPS) de 4 % (2 080). Le coût total atteint 62 608 FCFA par mois. Le détail des taux se trouve dans notre guide des cotisations CNSS au Bénin, et la méthode complète pour les autres niveaux de salaire dans le calcul du salaire net au Bénin.

Payer le SMIG Bénin : forme et délais

Respecter le montant ne suffit pas : le Code du travail encadre aussi la façon de payer.

• Monnaie : le salaire est payé en monnaie ayant cours légal ; le paiement en nature est interdit, sauf dans les cas prévus par le Code (article 220).
• Périodicité : quinze jours au plus pour un salarié payé à l’heure, un mois pour un salarié mensualisé, qui peut demander au bout de quinze jours un acompte d’au plus la moitié de son salaire de base mensuel (article 221).
• Délai : les paiements mensuels sont faits au plus tard huit jours après la fin du mois de travail ; à la rupture du contrat, salaire et indemnités sont dus dès la cessation de service (article 222).

Le contrôle reste d’actualité : en juillet 2026, le porte-parole du gouvernement a reconnu que des entreprises ne payaient pas encore 52 000 FCFA et invité les salariés concernés à les signaler à la CNSS. Il a aussi évoqué une révision possible du SMIG Bénin dans un horizon de trois à cinq ans, sans montant ni calendrier.

Les erreurs fréquentes avec le SMIG Bénin

• Utiliser un montant périmé : le chiffre de 40 000 FCFA, en vigueur de 2014 à 2022, circule encore sur de nombreux sites.
• Compter des frais ou des heures supplémentaires pour atteindre 52 000 FCFA : une indemnité de transport qui rembourse un coût réel n’est pas du salaire.
• Raisonner au mois pour un temps partiel au lieu de vérifier le taux horaire.
• Oublier la grille de la convention : payer au SMIG un salarié dont la catégorie a un minimum plus élevé crée un rappel de salaire.
• Retenir l’ITS sur un salaire au SMIG, ou prélever les 3 000 FCFA d’ORTB de juin sur un salarié qui en est exonéré.
• Payer les journaliers en espèces sans trace : sans bulletin ni état de paie, rien ne prouve le respect du minimum lors d’un contrôle.

Préparer la prochaine revalorisation

Quand un nouveau décret sera publié, une procédure courte évite les rappels et les litiges :

1. Relevez le nouveau montant et sa date d’effet : en 2022, le décret pris le 7 décembre fixait l’effet au 1er janvier suivant.
2. Listez les salariés dont la rémunération passe sous le nouveau plancher, temps partiels, journaliers et apprentis compris.
3. Vérifiez les grilles conventionnelles et les clauses de vos contrats indexées sur le SMIG.
4. Recalculez le coût employeur : CNSS et VPS suivent mécaniquement la hausse du brut.
5. Mettez à jour les budgets d’embauche et les offres d’emploi en cours.

Pour les équipes terrain, le contrôle du minimum passe par des heures fiables : le logiciel de gestion des temps et absences de Socium relie le pointage à la paie, ce qui permet de vérifier le taux horaire réel de chaque journalier. Pour estimer un coût d’embauche au minimum, utilisez les simulateurs de paie de Socium. Et pour organiser le cycle mensuel complet, notre guide de la gestion de la paie au Bénin détaille les échéances CNSS, ITS et VPS.

Questions fréquentes

Quel est le SMIG Bénin en 2026 ?

52 000 FCFA brut par mois, selon le décret n° 2022-692 du 7 décembre 2022, applicable depuis le 1er janvier 2023. Aucun décret plus récent n’a été trouvé à la fin d’octobre 2026.

Le SMIG Bénin est-il brut ou net ?

Brut. Après la cotisation CNSS de 3,6 %, un salarié au SMIG perçoit 50 128 FCFA net dans notre exemple ; il ne paie pas d’ITS, son salaire restant sous la tranche à 0 %.

Quel est le taux horaire du SMIG Bénin ?

Le décret ne fixe pas de taux horaire. Sur la base de 40 heures par semaine, soit 173,33 heures par mois, l’équivalent est de 300 FCFA brut de l’heure.

Le SMIG Bénin s’applique-t-il au secteur privé ?

Oui. L’article 210 du Code du travail interdit tout salaire inférieur au SMIG, pour tous les employeurs soumis au Code, privés comme publics.

Ce qu’il faut retenir

• SMIG Bénin : 52 000 FCFA brut par mois depuis le 1er janvier 2023, soit environ 300 FCFA de l’heure sur 40 heures.
• Pas de minimum agricole distinct dans le décret ; la durée légale agricole est de 2 400 heures par an.
• Au SMIG, pas d’ITS : le net est de 50 128 FCFA et le coût employeur d’environ 62 608 FCFA.
• Amende de 14 000 à 70 000 FCFA par infraction, en plus du rappel de salaire.

Texte officiel : décret n° 2022-692 du 7 décembre 2022 portant relèvement du salaire minimum interprofessionnel garanti, publié par le Secrétariat général du Gouvernement. Pour vos bulletins, réservez une démo : nous refaisons un bulletin au SMIG ligne par ligne.