Âge de la retraite Sénégal : 60 ans, IPRES et Code 2026

L’âge de la retraite Sénégal est de 60 ans pour les salariés du secteur privé affiliés à l’IPRES (Institution de prévoyance retraite du Sénégal), avec un départ anticipé possible dès 55 ans moyennant une pension réduite, et un maintien en poste possible jusqu’à 65 ans par accord écrit. Depuis le 18 septembre 2026, le nouveau Code du travail (loi n° 2026-18, JO n° 7931) encadre ces règles dans son article 134. Voici les conditions de l’IPRES, le calcul par points, ce que change le Code 2026 et les démarches. À jour au 5 novembre 2026.

En bref

• Âge normal de départ : 60 ans au régime de l’IPRES.
• Code du travail 2026, art. 134 : l’âge est fixé par décret après avis de l’IPRES ; retraite anticipée au plus tôt 5 ans avant ; poursuite par accord écrit jusqu’à 5 ans après.
• Pension : au moins 1 000 points ou 10 ans de cotisations, sinon versement unique.
• Calcul : nombre de points × valeur du point, au régime général et, pour les cadres, au régime complémentaire.
• Départ anticipé : pension réduite de 1 % par trimestre manquant avant 60 ans.
• Le départ à la retraite ouvre droit à une indemnité de départ fixée par les conventions collectives (art. 135).

Âge de la retraite Sénégal : la règle de l’IPRES

L’IPRES gère la retraite obligatoire des salariés du secteur privé. Son régime fixe l’âge normal de départ à 60 ans. Cet âge a été porté de 55 à 60 ans, comme le rappelle l’exposé des motifs de la loi n° 2020-15 du 26 mai 2020. Les fonctionnaires relèvent d’un autre régime, qui n’est pas traité ici.

Pour ouvrir droit à une pension, le salarié doit avoir cessé toute activité salariée et réunir au moins 1 000 points de retraite ou au moins 10 ans de cotisations. En dessous, il reçoit un versement unique au lieu d’une pension. Le salarié qui continue à travailler après 60 ans continue d’acquérir des points, jusqu’à 65 ans.

Âge de la retraite Sénégal : ce que dit le Code du travail 2026

La loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant Code du travail, publiée au Journal officiel n° 7931 du 17 septembre 2026, consacre un paragraphe à la retraite. Son article 134 pose six règles :

1. Le contrat de travail cesse en cas de retraite ; cette cessation n’est ni une démission ni un licenciement.
2. L’âge de la retraite est fixé par décret, après avis de l’institution de prévoyance sociale qui gère la branche vieillesse, l’IPRES.
3. Le travailleur peut demander une retraite anticipée au plus tôt cinq ans avant l’âge normal.
4. La relation de travail peut se poursuivre d’un commun accord, constaté par écrit, jusqu’à cinq ans au-delà de l’âge normal.
5. Pour certains emplois ou professions fixés par décret, la relation se poursuit jusqu’à cinq ans au-delà de l’âge normal.
6. Un décret fixe les critères de pénibilité et l’âge dérogatoire de départ pour les emplois concernés.

L’article 135 ajoute que le départ à la retraite ouvre droit à une indemnité de départ calculée selon les conventions collectives et les règlements applicables. Le texte vient de l’ancien article L.69, modifié en 2020 pour permettre une poursuite jusqu’à 65 ans ; le Code 2026 ajoute le départ anticipé à l’initiative du travailleur et la pénibilité. Les autres changements sont détaillés dans notre guide du Code du travail Sénégal 2026.

L’indemnité de départ à la retraite

Pour les entreprises couvertes par la Convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI), l’indemnité de départ suit l’article 84 : par année d’ancienneté, 25 % du salaire global mensuel moyen des douze derniers mois pour les cinq premières années, 30 % de la sixième à la dixième, 45 % de la onzième à la vingtième et 50 % au-delà. Prenons, à titre d’illustration, un salarié payé en moyenne 500 000 FCFA, avec 22 ans d’ancienneté : 5 × 25 % + 5 × 30 % + 10 × 45 % + 2 × 50 % = 8,25 mois, soit 4 125 000 FCFA. Cette indemnité, déterminée selon la législation du travail, est exonérée d’impôt sur le revenu (article 167 du CGI). Les barèmes voisins sont comparés dans notre guide de l’indemnité de licenciement au Sénégal.

Âge de la retraite Sénégal et calcul de la pension IPRES

L’IPRES fonctionne par points. Chaque cotisation versée est convertie en points, en divisant son montant par la valeur du point à la date du versement. À la retraite, la pension annuelle se calcule ainsi :

(points de cotisation + points gratuits − points de minoration + points de majoration) × valeur du point

• Régime général : tous les salariés, cotisation de 14 % du salaire dans la limite de 432 000 FCFA par mois. Le CLEISS indique une valeur du point de 24,75 FCFA (paramètres IPRES 2025).
• Régime complémentaire des cadres : obligatoire pour les cadres, cotisation de 6 % dans la limite de 1 296 000 FCFA de salaire mensuel. Valeur du point indiquée : 16,5 FCFA (paramètres IPRES 2025).
• Majoration pour enfants : 5 % par enfant à charge de moins de 18 ans (21 ans s’il poursuit ses études), dans la limite de trois enfants.
• Réversion : 50 % de la pension au conjoint survivant, sous conditions d’âge et de durée de mariage ; 20 % par orphelin.

Prenons un salarié non cadre payé 350 000 FCFA brut par mois, à titre d’illustration : 19 600 FCFA de part salariale et 29 400 FCFA de part patronale, soit 49 000 FCFA par mois convertis en points. Les taux et les échéances de déclaration sont détaillés dans notre guide des cotisations sociales au Sénégal. Une erreur de salaire déclaré, ou un mois non déclaré, réduit directement le nombre de points.

Partir avant l’âge de la retraite Sénégal

Le Code 2026 permet au travailleur de demander une retraite anticipée au plus tôt cinq ans avant l’âge normal, soit dès 55 ans. Côté IPRES, la pension est alors réduite de 1 % par trimestre manquant avant 60 ans, au régime général comme au régime cadre. Un départ à 55 ans ampute donc la pension de 20 % (20 trimestres), à vie, en plus des points non acquis.

Les travaux pénibles ouvrent un départ à 55 ans selon l’IPRES ; le Code 2026 prévoit un décret pour fixer les critères de pénibilité et l’âge dérogatoire. Avant de signer un départ anticipé, demandez à l’IPRES une estimation de la pension avec et sans réduction.

Travailler après 60 ans

La poursuite du contrat au-delà de 60 ans suppose un accord écrit, et ne peut dépasser 65 ans. Pour certaines professions fixées par décret, elle est prévue par les textes jusqu’à cette même limite. Le salarié continue d’acquérir des points jusqu’à 65 ans.

Plan d’épargne retraite : la nouveauté du Code 2026

Le Code 2026 crée un cadre pour l’épargne retraite d’entreprise. Un plan d’épargne retraite peut être mis en place par accord collectif entre l’employeur et les délégués du personnel, pour une entreprise ou un groupe (article 223). L’adhésion est volontaire, l’abondement de l’employeur n’est pas obligatoire, et l’accord, déposé à la Direction générale du Travail et à la DGID, ouvre les avantages fiscaux prévus par le CGI (article 224). La prime de participation peut y être versée ; elle reste alors bloquée jusqu’à la retraite (article 228).

Démarches à l’approche de l’âge de la retraite Sénégal

Côté salarié

1. Vérifier sa carrière : depuis le 1er janvier 2026, l’IPRES propose aux salariés qui partent dans l’année de faire contrôler leur carrière à l’avance, pour corriger les périodes manquantes.
2. Constituer le dossier : au départ effectif, le certificat de travail et une copie légalisée de la carte nationale d’identité suffisent pour lancer la liquidation, selon l’IPRES.
3. Suivre ses droits : le portail salarié de l’IPRES permet de consulter employeurs, cotisations et historique.

Côté employeur

• Repérer les départs de l’année et informer les salariés concernés plusieurs mois à l’avance.
• Formaliser par écrit toute poursuite du contrat après 60 ans.
• Calculer l’indemnité de départ conventionnelle, l’indemnité compensatrice de congés et le solde de tout compte.
• Remettre le certificat de travail et déclarer le départ à l’inspection du travail (article 363 du Code 2026).
• Mettre à jour la déclaration nominative IPRES et CSS du dernier mois.

Un logiciel de paie Sénégal signale les salariés qui approchent 60 ans, calcule l’indemnité de départ selon la CCNI et produit les déclarations IPRES. Pour estimer un net ou un coût employeur, utilisez nos simulateurs de paie.

À lire aussi : attestation de travail.

Questions fréquentes

Quel est l’âge de la retraite Sénégal dans le privé ?

60 ans, selon le régime de l’IPRES. Le Code du travail 2026 renvoie la fixation de l’âge à un décret pris après avis de l’IPRES.

Peut-on partir avant l’âge de la retraite Sénégal, dès 55 ans ?

Oui, à la demande du travailleur, au plus tôt cinq ans avant l’âge normal (art. 134). La pension IPRES est réduite de 1 % par trimestre manquant.

Peut-on travailler jusqu’à 65 ans ?

Oui, par accord écrit entre l’employeur et le salarié, ou pour les professions fixées par décret, sans dépasser cinq ans au-delà de l’âge normal.

Combien d’années faut-il pour toucher une pension IPRES ?

Au moins 10 ans de cotisations ou 1 000 points. En dessous, l’IPRES verse un montant unique.

Comment est calculée la retraite IPRES ?

Le nombre de points, issu des cotisations, est multiplié par la valeur du point, avec des majorations pour enfants à charge et une réduction en cas de départ anticipé.

L’âge de la retraite Sénégal change-t-il avec le Code du travail 2026 ?

Le Code 2026 ne fixe pas lui-même de nouvel âge : il le renvoie à un décret. Au 5 novembre 2026, nous n’avons trouvé aucun décret modifiant l’âge de 60 ans.

Le départ à la retraite donne-t-il droit à une indemnité ?

Oui, selon les conventions collectives (art. 135). Avec la CCNI : 25 %, 30 %, 45 % puis 50 % du salaire mensuel moyen par année d’ancienneté.

Les cadres ont-ils une retraite complémentaire ?

Oui, le régime complémentaire des cadres de l’IPRES est obligatoire : 6 % de cotisation, dont 3,6 % à la charge de l’employeur, avec les mêmes règles d’âge et de réduction que le régime général.

Ce qu’il faut retenir

• L’âge de la retraite Sénégal est de 60 ans à l’IPRES.
• Départ anticipé dès 55 ans, avec 1 % de réduction par trimestre ; maintien jusqu’à 65 ans par écrit.
• Pension = points × valeur du point, avec 1 000 points ou 10 ans au minimum.
• Indemnité de départ selon la CCNI, exonérée d’impôt sur le revenu.
• Sources : JO n° 7931 du 17 septembre 2026 et fiche du CLEISS sur le régime sénégalais.

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