Une attestation de travail est un document que l’employeur remet, à la demande du salarié et pendant le contrat, pour certifier qu’il fait partie du personnel, depuis quand et à quel poste ; le certificat de travail, lui, est obligatoire à la fin du contrat, et son contenu est fixé par le Code du travail de chaque pays. Au Maroc, le certificat doit être remis dans les 8 jours (article 72) ; en RDC, dans les 2 jours ouvrables (article 79) ; au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Cameroun et au Bénin, au moment du départ. Ce guide donne un modèle d’attestation de travail, un modèle de certificat de travail, un modèle d’attestation de salaire et les règles des six pays. À jour au 5 novembre 2026.
En bref
- Attestation de travail : délivrée pendant le contrat, sur demande, pour une banque, un bailleur, un consulat, une administration. Aucun article de Code ne la régit : son contenu est libre, mais il doit être exact.
- Certificat de travail : obligatoire à la fin du contrat, quel que soit le motif (démission, licenciement, fin de CDD). Les mentions sont limitées par la loi : le plus souvent dates d’entrée et de sortie et emplois occupés.
- Délais : 8 jours au Maroc, 2 jours ouvrables en RDC, au départ dans les autres pays.
- Sanction : dommages-intérêts dans tous les pays ; au Sénégal, astreinte par jour de retard fixée par le juge.
- Attestation de salaire : un document distinct, qui indique la rémunération ; elle aussi relève de la pratique.
Attestation de travail ou certificat de travail : quelle différence ?
| Attestation de travail | Certificat de travail | |
|---|---|---|
| Quand | Pendant le contrat | À la fin du contrat |
| Obligation | Pratique, sur demande du salarié | Obligation légale de l’employeur |
| Contenu | Libre : identité, poste, date d’embauche, type de contrat, parfois salaire | Fixé par le Code, souvent « exclusivement » certaines mentions |
| À quoi elle sert | Prêt bancaire, location, visa, dossier administratif, inscription scolaire | Prouver l’expérience, s’inscrire auprès des services de l’emploi, être embauché ailleurs |
| Délai | Aucun délai légal ; quelques jours en pratique | Variable selon le pays (tableau plus bas) |
| Sanction en cas de refus | Aucune sanction propre | Dommages-intérêts, astreinte au Sénégal |
En Côte d’Ivoire et au Cameroun, beaucoup de salariés cherchent « certificat de travail » quand ils ont besoin d’une attestation de travail, et inversement. La règle simple : si vous êtes encore en poste, c’est une attestation de travail ; si le contrat est terminé, c’est un certificat de travail.
Modèle d’attestation de travail prêt à copier
Ce modèle d’attestation de travail est à imprimer sur papier à en-tête de l’entreprise, à signer par une personne habilitée (dirigeant, DRH) et à revêtir du cachet.
[Raison sociale]
[Forme juridique, adresse du siège]
[Numéro d’immatriculation (registre du commerce, identifiant fiscal), numéro d’affiliation employeur à la caisse sociale]ATTESTATION DE TRAVAIL
Je soussigné(e), [prénom, nom], agissant en qualité de [fonction] de la société [raison sociale], atteste que :
M. / Mme [prénom, nom], né(e) le [date] à [lieu], titulaire de [la carte nationale d’identité / du passeport] n° [numéro], immatriculé(e) à [caisse sociale] sous le n° [numéro],
est employé(e) au sein de notre société depuis le [date d’embauche], en qualité de [intitulé du poste], catégorie [catégorie ou classification], dans le cadre d’un contrat de travail [à durée indéterminée / à durée déterminée jusqu’au (date)], [à temps plein / à temps partiel].
L’intéressé(e) fait toujours partie de notre personnel à la date de la présente attestation.
Cette attestation de travail est délivrée à la demande de l’intéressé(e) pour servir et valoir ce que de droit.
Fait à [ville], le [date]
[Nom, fonction, signature et cachet de l’entreprise]
Les mentions utiles d’une attestation de travail
- L’identité complète de l’employeur : raison sociale, adresse, numéro d’affiliation à la caisse (CNSS, CNPS, IPRES…). Les banques et les consulats la vérifient.
- L’identité du salarié et sa pièce d’identité.
- La date d’embauche et le poste, avec le type de contrat : une banque ne lit pas de la même façon un CDI et un CDD qui finit dans trois mois.
- La mention « fait toujours partie du personnel » et la date du jour : beaucoup d’organismes exigent une attestation de travail de moins de trois mois.
- La signature d’une personne habilitée et le cachet. Certains organismes demandent en plus la légalisation de la signature.
Ce que l’attestation de travail ne doit pas contenir : une appréciation sur le salarié, son état de santé, une procédure disciplinaire en cours. Le salaire n’y figure que si le salarié le demande ; sinon, on établit une attestation de salaire distincte.
Modèle de certificat de travail
Le certificat de travail se remet à la fin du contrat. Le modèle ci-dessous contient les mentions communes aux six pays ; ajoutez les mentions propres au pays indiquées dans le tableau suivant, et rien d’autre, car plusieurs Codes limitent le contenu aux mentions « exclusivement » prévues.
[Raison sociale, adresse, numéro d’affiliation employeur]
CERTIFICAT DE TRAVAIL
Je soussigné(e), [prénom, nom], [fonction] de la société [raison sociale], certifie que :
M. / Mme [prénom, nom], [immatriculé(e) à (caisse sociale) sous le n° (numéro) : obligatoire en RDC],
a été employé(e) dans notre société du [date d’entrée] au [date de sortie],
en qualité de :
[emploi 1], du [date] au [date] ;
[emploi 2], du [date] au [date].[Catégorie professionnelle de la convention collective : obligatoire au Sénégal, et au Bénin si une convention la prévoit.]
M. / Mme [nom] nous quitte libre de tout engagement.
Fait à [ville], le [date], pour servir et valoir ce que de droit.
[Nom, fonction, signature et cachet]
Reçu le [date] : [signature du salarié]
La formule « libre de tout engagement » est autorisée par les Codes du Maroc, du Sénégal, de la Côte d’Ivoire, du Cameroun et du Bénin, qui précisent qu’elle n’entraîne aucun droit de timbre ou d’enregistrement. En RDC, l’article 79 interdit d’ajouter toute autre indication que celles qu’il prévoit : supprimez-la.
Certificat et attestation de travail : mentions et délais par pays
| Pays | Mentions du certificat de travail | Délai de remise | Article |
|---|---|---|---|
| Maroc | Exclusivement : date d’entrée, date de sortie, postes occupés. Qualifications et services rendus seulement si les deux parties sont d’accord | 8 jours au plus après la fin du contrat | Code du travail, art. 72 |
| Sénégal | Exclusivement : date d’entrée, date de sortie, nature et dates des emplois successifs, catégorie de la convention collective | Au départ définitif | Code 2026, art. 140 |
| Côte d’Ivoire | Exclusivement : date d’entrée, date de sortie, nature et dates des emplois ; avec un relevé nominatif de salaire de la caisse de prévoyance sociale | À l’expiration du contrat | Code du travail, art. 18.18 |
| Cameroun | Exclusivement : date d’entrée, date de sortie, nature et dates des emplois | Au moment du départ | Code du travail, art. 44 |
| RDC | Nature et durée des services, dates de début et de fin, numéro d’immatriculation à la sécurité sociale ; aucune autre indication | 2 jours ouvrables au plus | Code du travail, art. 79 |
| Bénin | Exclusivement : date d’entrée, date de sortie, nature et dates des emplois, catégorie professionnelle si une convention la prévoit | Tenu à disposition à la fin du contrat | Code du travail, art. 62 |
Les règles du certificat et de l’attestation de travail, pays par pays
Maroc
L’article 72 du Code du travail (loi n° 65-99, texte publié par le ministère de la Justice) oblige l’employeur à délivrer le certificat de travail « dans un délai maximum de huit jours, sous peine de dommages-intérêts ». Le certificat indique « exclusivement » la date d’entrée, la date de sortie et les postes occupés ; par accord des deux parties, il peut mentionner les qualifications et les services rendus. Il est exempté des droits d’enregistrement, y compris avec la mention « libre de tout engagement ». Pendant le contrat, l’attestation de travail n’est prévue par aucun article : banques et consulats l’exigent souvent récente et signée par une personne habilitée. Le certificat va avec le reçu pour solde de tout compte (articles 73 à 75). Le contexte de la sortie est détaillé dans nos guides du préavis au Maroc, de l’indemnité de licenciement au Maroc, du contrat CDD au Maroc et du Code du travail marocain.
Sénégal
Le Code du travail de 2026 (loi n° 2026-18) renforce la sanction : l’employeur qui ne délivre pas le certificat de travail encourt « une astreinte par jour fixée par le juge », en plus des dommages-intérêts (article 140). Le certificat indique exclusivement la date d’entrée, celle de sortie, la nature et les dates des emplois successivement occupés et la catégorie de la convention collective. Il se remet contre accusé de réception ou par tout moyen qui donne date et preuve ; si le salarié ne vient pas le chercher, il est tenu à sa disposition. L’employeur ne peut fournir aucun renseignement « tendancieux ou erroné » sur le salarié. En cas de décès, le certificat est délivré aux héritiers (article 136). Voir notre guide du Code du travail du Sénégal 2026 et celui de l’indemnité de licenciement au Sénégal.
Côte d’Ivoire
À l’expiration du contrat, l’employeur remet, sous peine de dommages-intérêts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date d’entrée, la date de sortie, la nature et les dates des emplois occupés, ainsi qu’un relevé nominatif de salaire de l’institution de prévoyance sociale à laquelle le salarié est affilié (article 18.18 du Code du travail de 2015). Cette obligation subsiste après le décès du travailleur, au profit de ses ayants droit (article 18.19). C’est l’une des rares règles où le certificat de travail s’accompagne d’un document sur les salaires : préparez-le dès l’annonce du départ. Voir l’indemnité de licenciement en Côte d’Ivoire.
Cameroun
« À l’expiration du contrat de travail, quel que soit le motif de sa résiliation », l’employeur délivre au moment du départ un certificat de travail indiquant exclusivement la date d’entrée, la date de sortie, la nature et les dates des emplois successivement occupés (article 44 du Code du travail de 1992). Les jugements portant sur la remise du certificat de travail ou du bulletin de paie sont définitifs et sans appel, sauf sur la compétence (article 152) : le contentieux est rapide. Voir l’indemnité de licenciement au Cameroun.
RDC
C’est le délai le plus court : le certificat est remis « au plus tard deux jours ouvrables après la fin du contrat » (article 79 du Code du travail). Il atteste la nature et la durée des services, les dates de début et de fin et le numéro d’immatriculation à la sécurité sociale (le texte de 2002 vise l’Institut national de sécurité sociale) ; « aucune autre indication ne peut y être ajoutée ». Il est exempt de droit de timbre et d’enregistrement. Voir l’indemnité de licenciement en RDC.
Bénin
« Quel que soit le motif qui met fin au contrat », l’employeur tient à la disposition du travailleur, sous peine de dommages-intérêts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date d’entrée, la date de sortie, la nature et les dates des emplois occupés et la catégorie professionnelle si elle est prévue par une convention, un accord collectif ou un texte réglementaire (article 62 du Code du travail, loi n° 98-004). L’employeur ne peut y porter aucun renseignement tendancieux, diffamatoire ou erroné. L’obligation subsiste au profit des ayants droit (article 63). Voir l’indemnité de licenciement au Bénin.
L’attestation de salaire : à quoi elle sert et que doit-elle contenir ?
L’attestation de salaire est un document distinct de l’attestation de travail : elle certifie le montant de la rémunération, en général le salaire mensuel brut et net, parfois sur les douze derniers mois. Elle est demandée pour un crédit, une location, un visa ou un dossier d’aide. Aucun Code du travail des six pays ne la réglemente : elle se rédige à partir des bulletins de paie, qui en restent la preuve, et doit concorder avec eux au franc près.
[En-tête de l’entreprise]
ATTESTATION DE SALAIRE
Je soussigné(e), [prénom, nom], [fonction] de la société [raison sociale], atteste que M. / Mme [prénom, nom], employé(e) depuis le [date d’embauche] en qualité de [poste], dans le cadre d’un contrat [CDI / CDD], perçoit une rémunération mensuelle brute de [montant] [devise], soit un salaire net de [montant] [devise] après retenues sociales et fiscales.
[Option : détail des douze derniers mois, mois par mois, brut et net.]
Cette attestation est délivrée à la demande de l’intéressé(e) pour servir et valoir ce que de droit.
Fait à [ville], le [date]
[Nom, fonction, signature et cachet]
Deux précautions. D’abord, distinguez salaire de base, primes fixes et primes variables : une banque retiendra le fixe. Ensuite, pour les prestations sociales (maladie, maternité, accident du travail), la caisse a souvent ses propres formulaires : demandez-les plutôt que d’envoyer une attestation libre. Au Maroc, la CNSS délivre aussi en ligne, depuis 2019, une attestation des salaires déclarés à son nom, utile au salarié pour vérifier que l’employeur a bien déclaré sa paie. Pour passer du brut au net, notre guide du calcul du salaire net détaille les retenues pays par pays.
Côté employeur : générer les attestations de travail sans saisie
Une PME de 150 salariés reçoit chaque mois plusieurs demandes d’attestation de travail ou de salaire, et chaque départ impose un certificat dans un délai parfois très court. Avec Socium, le salarié fait sa demande depuis l’application mobile ; le workflow RH de validation la transmet à la personne habilitée ; le module de GED et documents RH génère l’attestation de travail, l’attestation de salaire ou le certificat de travail à partir du dossier et de la paie, selon un modèle propre à chaque pays, puis le fait signer électroniquement et le dépose dans le coffre-fort du salarié. Plus de recopie de dates ni de salaire, et une trace de chaque document émis. Demandez une démo pour voir vos modèles en place.
Nos guides du contrat de travail par pays : Maroc, Sénégal, Côte d’Ivoire, contrat de travail au Cameroun, contrat de travail en RDC, Bénin.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une attestation de travail et un certificat de travail ?
L’attestation de travail est remise pendant le contrat, sur demande, et son contenu est libre. Le certificat de travail est obligatoire à la fin du contrat et son contenu est fixé par le Code du travail du pays.
L’employeur peut-il refuser une attestation de travail ?
Aucun article des Codes étudiés n’oblige à la délivrer, mais un refus sans raison n’a guère de justification : elle ne fait que décrire une situation réelle. En revanche, le refus du certificat de travail en fin de contrat expose à des dommages-intérêts, et au Sénégal à une astreinte.
Dans quel délai obtenir son certificat de travail ?
8 jours au plus au Maroc, 2 jours ouvrables en RDC, au moment du départ au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Cameroun et au Bénin.
Une attestation de travail doit-elle être légalisée ?
La loi ne l’exige pas, mais certains consulats, banques ou administrations demandent une signature légalisée. Renseignez-vous auprès de l’organisme destinataire.
Peut-on obtenir une attestation de travail après avoir quitté l’entreprise ?
Après le départ, c’est le certificat de travail qui fait foi. Si vous l’avez perdu, demandez un duplicata à l’ancien employeur, qui conserve votre dossier.
Le certificat de travail peut-il mentionner le motif du départ ?
Non. Les Codes limitent les mentions à des éléments objectifs (dates, emplois, parfois catégorie ou immatriculation). Au Maroc seulement, les qualifications et services rendus peuvent être ajoutés si les deux parties sont d’accord.
Une attestation de travail est-elle valable si elle est signée électroniquement ?
Elle est acceptée par de nombreux organismes, à condition que la signature soit vérifiable ; certains exigent encore un original papier signé et cacheté. Gardez la possibilité d’imprimer.
Qui signe l’attestation de travail ?
Le représentant légal de l’entreprise ou une personne qui a reçu délégation, en général le DRH. La signature d’un simple collègue ou du manager direct peut être refusée par l’organisme destinataire.
Ce qu’il faut retenir
- Encore en poste : attestation de travail, contenu libre, délivrée sur demande. Contrat terminé : certificat de travail, obligatoire.
- Le certificat ne contient que les mentions prévues par le Code ; en RDC, aucune autre indication n’est permise.
- Délais : 8 jours au Maroc, 2 jours ouvrables en RDC, au départ ailleurs ; astreinte possible au Sénégal.
- En Côte d’Ivoire, le certificat s’accompagne d’un relevé nominatif de salaire de la caisse.
- L’attestation de salaire est un document à part, établi à partir des bulletins de paie.
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