Âge de la retraite Bénin : 60 ans, CNSS et calcul 2026

L’âge de la retraite Bénin est de 60 ans pour les salariés affiliés à la CNSS (Caisse nationale de sécurité sociale), à condition de totaliser au moins 180 mois d’assurance effective, soit 15 ans, et d’avoir cessé toute activité salariée. Un départ anticipé est possible jusqu’à cinq ans plus tôt, dès 55 ans, avec un abattement de 5 % par année d’anticipation qui disparaît à 60 ans. La pension vaut 30 % du salaire moyen des cinq dernières années, majorée de 2 % par année au-delà de 15 ans. Voici les règles du Code de sécurité sociale, le calcul, les démarches et le rôle de l’employeur. À jour au 9 novembre 2026.

En bref

• Âge normal de départ : 60 ans (Code de sécurité sociale, loi n° 98-019 du 21 mars 2003, article 93 modifié en 2010).
• Durée minimale : 180 mois d’assurance effective à la CNSS (15 ans), et cessation de toute activité salariée.
• Retraite anticipée : au plus tôt 5 ans avant, avec un abattement de 5 % par année d’anticipation, supprimé à 60 ans.
• Pension : 30 % du salaire mensuel moyen des 5 dernières années, + 2 % par période de 12 mois au-delà de 180 mois.
• Bornes : au moins 60 % du SMIG, au plus 80 % du salaire mensuel moyen.
• Moins de 15 ans mais au moins 12 mois d’assurance : allocation de vieillesse en un seul versement.
• Cotisation pension : 10 % du salaire brut (6,4 % employeur, 3,6 % salarié), sans plafond.

Âge de la retraite Bénin : ce que dit le Code de sécurité sociale

La retraite des salariés du privé relève du Code de sécurité sociale (loi n° 98-019 du 21 mars 2003). Dans sa version de 2003, l’article 93 fixait l’âge de la pension à 55 ans. La loi n° 2007-02 du 26 mars 2007 l’a porté à 60 ans et a revu le calcul ; la loi n° 2010-10 du 22 mars 2010 a ajouté la retraite anticipée. Les agents de l’État relèvent d’un autre régime, qui n’est pas traité ici.

L’article 93 actuel ouvre le droit à la pension de vieillesse à 60 ans si l’assuré remplit deux conditions :

1. totaliser au moins 180 mois d’assurance effective à la CNSS ;
2. avoir cessé toute activité salariée.

Un « mois d’assurance » est un mois civil au cours duquel le salarié a travaillé au moins 18 jours ou 120 heures dans un emploi assujetti (article 101). Les périodes validables pour le calcul sont celles accomplies entre 18 et 60 ans. Si le salarié continue à travailler entre 60 et 65 ans, ses cotisations personnelles d’assurance vieillesse lui sont remboursées ; au-delà de 65 ans, aucun remboursement n’est possible.

Au 9 novembre 2026, nous n’avons trouvé aucun texte modifiant l’âge de la retraite Bénin pour les salariés du privé : 60 ans reste la règle de la CNSS.

Partir avant l’âge de la retraite Bénin

Depuis la loi n° 2010-10, tout assuré qui remplit la condition des 180 mois peut demander sa pension au plus tôt cinq ans avant l’âge légal, soit dès 55 ans. La pension subit alors un abattement de 5 % par année d’anticipation. Particularité béninoise : à 60 ans, l’abattement est supprimé et l’assuré perçoit l’intégralité de sa pension. La décote est donc temporaire, contrairement à d’autres pays où elle s’applique à vie.

Selon le CLEISS (fiche 2024), l’assuré atteint d’une usure prématurée de l’organisme peut aussi partir à 55 ans. Avant de demander un départ anticipé, comparez avec la CNSS le montant réduit et le montant à 60 ans : la différence peut peser lourd sur cinq ans.

L’invalidité avant 60 ans

L’assuré qui devient invalide avant l’âge de la retraite Bénin a droit à une pension d’invalidité s’il compte au moins 60 mois d’assurance, dont 6 au cours des 12 derniers mois (article 94). Elle est remplacée à 60 ans par une pension de vieillesse de même montant.

Âge de la retraite Bénin et calcul de la pension CNSS

Le salaire de référence est la rémunération mensuelle moyenne : la soixantième partie des rémunérations soumises à cotisations au cours des cinq dernières années d’assurance (article 95). La pension se calcule ainsi :

30 % de la rémunération mensuelle moyenne + 2 % par période de 12 mois d’assurance au-delà de 180 mois

• Minimum : 60 % du SMIG. Avec un SMIG de 52 000 FCFA, en vigueur depuis le 1er janvier 2023, cela donne 31 200 FCFA par mois ; voir notre guide du SMIG Bénin.
• Maximum : 80 % de la rémunération mensuelle moyenne, atteint avec 40 ans d’assurance.
• Revalorisation : selon le CLEISS, le décret n° 2023-455 du 13 septembre 2023 a revalorisé les pensions de la CNSS de 1 à 20 % à compter du 1er janvier 2023.
• Survivants : 40 % de la pension au conjoint survivant ; pour les orphelins, 40 % s’ils sont au moins deux, 20 % pour un enfant unique orphelin de père ou de mère, 30 % s’il est orphelin des deux (article 96).

Prenons, à titre d’illustration, un salarié dont la rémunération mensuelle moyenne des cinq dernières années est de 300 000 FCFA, avec 25 ans d’assurance (300 mois). Il dépasse les 180 mois de 10 périodes de 12 mois : taux de 30 % + 20 % = 50 %, soit une pension de 150 000 FCFA par mois à 60 ans. S’il part à 57 ans avec la même carrière, trois années d’anticipation réduisent la pension de 15 % : environ 127 500 FCFA jusqu’à 60 ans, puis 150 000 FCFA. Pendant sa carrière, à ce salaire, la cotisation pension est de 10 800 FCFA côté salarié et de 19 200 FCFA côté employeur chaque mois. Les autres branches et le formulaire unique de déclaration sont détaillés dans notre guide des cotisations CNSS Bénin.

Moins de 15 ans d’assurance : l’allocation de vieillesse

L’assuré qui atteint l’âge de la retraite Bénin avec au moins 12 mois d’assurance, sans remplir la condition des 180 mois, reçoit une allocation de vieillesse en un seul versement. Elle est égale à la rémunération mensuelle moyenne multipliée par le nombre de périodes de 12 mois d’assurance (article 95). Exemple : 8 ans d’assurance avec un salaire moyen de 200 000 FCFA donnent 1 600 000 FCFA.

À l’approche de l’âge de la retraite Bénin : le rôle de l’employeur

La pension dépend des salaires déclarés pendant les cinq dernières années : une erreur de déclaration à ce moment-là se paie à vie. L’employeur a donc intérêt à soigner ces années.

• Repérer chaque année les salariés qui approchent l’âge de la retraite Bénin, ou 55 ans s’ils envisagent un départ anticipé.
• Vérifier avec eux que chaque mois a été déclaré à la CNSS et que les salaires correspondent aux bulletins.
• Calculer l’indemnité de départ à la retraite prévue par la Convention collective générale du travail (CCGT, article 82), qui ne peut être inférieure à trois mois de salaire.
• Remettre le certificat de travail et régler le solde de tout compte.

Le détail de l’indemnité de départ est donné dans notre guide de l’indemnité de licenciement au Bénin. Pour estimer un net ou un coût employeur, utilisez nos simulateurs de paie.

Le paiement de la pension en 2026

Depuis le 20 mars 2026, selon la presse béninoise, les retraités qui ont cotisé à la fois à la CNSS et au FNRB (Fonds national des retraites du Bénin, régime des agents de l’État) perçoivent un versement mensuel unique, payé par l’organisme où ils ont terminé leur carrière. Le contrôle d’existence reste obligatoire pour conserver ses droits.

Comparer avec d’autres pays

L’âge de la retraite Bénin est le même que celui du Sénégal et du Maroc, mais le Bénin se distingue par une décote de départ anticipé qui s’arrête à 60 ans. Voir nos guides sur l’âge de la retraite au Sénégal et l’âge de la retraite au Maroc.

Questions fréquentes

Quel est l’âge de la retraite Bénin dans le privé ?

60 ans, avec au moins 180 mois d’assurance effective à la CNSS et l’arrêt de toute activité salariée.

Peut-on partir avant l’âge de la retraite Bénin ?

Oui, au plus tôt cinq ans avant, soit dès 55 ans, avec un abattement de 5 % par année d’anticipation, supprimé à 60 ans.

Combien d’années faut-il cotiser pour partir à l’âge de la retraite Bénin ?

180 mois, soit 15 ans. Avec moins, mais au moins 12 mois, l’assuré reçoit une allocation de vieillesse en un seul versement.

Comment est calculée la pension CNSS au Bénin ?

30 % du salaire mensuel moyen des 5 dernières années, plus 2 % par année d’assurance au-delà de 15 ans, entre 60 % du SMIG et 80 % de ce salaire.

L’âge de la retraite Bénin était-il de 55 ans ?

Oui, dans la version de 2003 du Code de sécurité sociale. La loi n° 2007-02 l’a porté à 60 ans.

Que deviennent les cotisations versées après 60 ans ?

Les cotisations personnelles d’assurance vieillesse versées entre 60 et 65 ans sont remboursées ; au-delà de 65 ans, aucun remboursement n’est possible.

Quelle cotisation finance la retraite ?

10 % du salaire brut, dont 6,4 % à la charge de l’employeur et 3,6 % à la charge du salarié, sans plafond.

Le salarié a-t-il droit à une indemnité de départ ?

Oui, pour les entreprises couvertes par la CCGT : une indemnité de départ à la retraite d’au moins trois mois de salaire (article 82).

Ce qu’il faut retenir

• L’âge de la retraite Bénin est de 60 ans à la CNSS, avec 15 ans d’assurance.
• Départ anticipé dès 55 ans, avec 5 % d’abattement par année, supprimé à 60 ans.
• Pension = 30 % du salaire moyen des 5 dernières années + 2 % par année au-delà de 15 ans, plafonnée à 80 %.
• Les salaires des cinq dernières années fixent la pension : déclarez-les sans erreur.
• Sources : loi n° 2010-10 du 22 mars 2010, loi n° 2007-02 du 26 mars 2007 et fiche du CLEISS sur le régime béninois.

Vous voulez anticiper les départs à la retraite et fiabiliser vos déclarations CNSS ? Réservez une démonstration.