Âge de la retraite Maroc : 60 ans, CNSS et calcul 2026

L’âge de la retraite Maroc est fixé à 60 ans pour les salariés du secteur privé : à cet âge, le salarié est mis à la retraite (article 526 du Code du travail) et touche une pension de vieillesse de la CNSS s’il justifie d’au moins 3 240 jours d’assurance. La pension est égale à 50 % du salaire moyen des 96 derniers mois, pris dans la limite de 6 000 DH par mois, et peut monter jusqu’à 70 %. Voici les conditions, le calcul, la retraite complémentaire CIMR, le départ anticipé et les démarches. À jour au 5 novembre 2026.

En bref

• Âge légal : 60 ans ; 55 ans pour les mineurs ayant travaillé au fond au moins 5 ans.
• Condition CNSS : 3 240 jours d’assurance ; depuis le 1er mai 2025, une pension réduite existe aussi à partir de 1 320 jours pour certains retraités.
• Pension : 50 % du salaire de référence, plus 1 % par tranche de 216 jours au-delà de 3 240, dans la limite de 70 %.
• Salaire de référence plafonné à 6 000 DH par mois : la pension CNSS ne dépasse donc pas 4 200 DH par mois.
• Pension minimale : 1 000 DH par mois pour une carrière complète.
• Départ anticipé possible dès 55 ans, avec l’accord de l’employeur, qui finance les années manquantes.

Âge de la retraite Maroc : ce que dit le Code du travail

L’article 526 du Code du travail (loi 65-99) pose la règle : tout salarié qui atteint 60 ans doit être mis à la retraite. Il peut toutefois continuer à travailler au-delà, par arrêté du ministre chargé du travail, sur demande de l’employeur et avec l’accord du salarié. L’âge est ramené à 55 ans pour les salariés du secteur minier qui ont travaillé au fond des mines pendant au moins cinq ans.

Le même article prévoit un cas souvent oublié : si le salarié n’a pas, à 60 ans (ou 55 ans), la durée d’assurance exigée par le régime de sécurité sociale, l’âge de la retraite est reporté à la date à laquelle il atteint cette durée. Pour établir l’âge, seuls comptent l’acte de naissance ou les pièces produites à l’embauche et conservées dans le dossier (article 527). Les infractions à ces règles sont punies d’une amende de 2 000 à 5 000 DH (article 529).

La mise à la retraite n’est ni une démission ni un licenciement : l’indemnité légale de licenciement n’est pas due, sauf disposition plus favorable d’une convention ou du contrat. Les autres règles de rupture sont détaillées dans notre guide du Code du travail au Maroc et dans celui de l’indemnité de licenciement au Maroc.

Âge de la retraite Maroc et durée de cotisation CNSS

Pour toucher une pension de vieillesse à 60 ans, l’assuré doit justifier d’au moins 3 240 jours d’assurance, soit l’équivalent de 15 années de 216 jours déclarés. Seuls comptent les jours déclarés chaque mois par l’employeur : une sous-déclaration fait perdre des droits.

Entre 1 320 et 3 239 jours : la pension réduite de 2025

Le décret n° 2.25.265, approuvé en Conseil de gouvernement le 3 avril 2025, ouvre une pension de vieillesse aux assurés mis à la retraite entre le 1er janvier 2023 et l’entrée en vigueur de la loi n° 02.24, qui justifient de 1 320 jours d’assurance au moins et de moins de 3 240 jours. Appliquée depuis le 1er mai 2025 avec effet rétroactif à la date de la retraite, elle a un montant minimum compris entre 600 et 1 000 DH selon le nombre de jours, et elle inclut la couverture AMO. En dessous de 1 320 jours, l’assuré, ou ses ayants droit en cas de décès, peut demander le remboursement des cotisations salariales et patronales.

Calcul de la pension CNSS

La pension est égale à 50 % du salaire mensuel moyen, défini comme la 96e partie des salaires soumis à cotisation et perçus pendant les 96 mois déclarés qui précèdent le dernier mois civil avant l’âge de la retraite. Ce taux augmente de 1 % par tranche de 216 jours d’assurance au-delà de 3 240 jours, jusqu’à 70 %, atteint à 7 560 jours. Comme le salaire cotisé est plafonné à 6 000 DH par mois, la pension CNSS ne peut pas dépasser 4 200 DH (70 % × 6 000 DH). Elle ne peut pas être inférieure à 1 000 DH par mois.

Prenons trois cas à titre d’illustration, aux règles en vigueur au 5 novembre 2026 :

Le technicien a 2 160 jours au-delà du seuil, soit 10 tranches de 216 jours : son taux passe de 50 % à 60 %. Pour le cadre, le plafond pèse lourd : sa pension de base représente 21 % de son salaire. C’est tout l’intérêt de la retraite complémentaire. Les taux de cotisation qui financent ces droits, 3,96 % pour le salarié et 7,93 % pour l’employeur sur le salaire plafonné, sont détaillés dans notre guide des cotisations CNSS au Maroc.

La retraite complémentaire CIMR

La CIMR (Caisse interprofessionnelle marocaine de retraite) est un régime facultatif, décidé par l’employeur. Avec CIMR Al Kamil, le salarié cotise de 3 % à 12 % de la totalité de son salaire, sans plafond, et l’employeur verse 130 % de cette part. Les cotisations sont converties en points ; à la retraite, les points multipliés par la valeur du point donnent la pension.

• Âge normal : 60 ans, comme pour la CNSS.
• Départ dès 50 ans, avec un abattement avant 60 ans ; les options Mousabbak et Moubakkir permettent une pension pleine à 55 ans ou à 50 ans moyennant une surcotisation.
• Fiscalité : depuis le 1er janvier 2026, les pensions CIMR servies dans le cadre de contrats de groupe sont exonérées d’IR, sous conditions.

Produits, taux et impact sur le net sont détaillés dans notre guide de la CIMR au Maroc.

Retraite anticipée : partir avant l’âge de la retraite Maroc

Le régime CNSS permet de partir dès 55 ans, à trois conditions : le salarié en fait la demande, il réunit 3 240 jours de cotisation, et son employeur l’autorise. L’employeur paie alors à la CNSS une prime unique, d’avance, qui finance les pensions et leurs frais de gestion entre la date de départ et les 60 ans du salarié. Demandez le chiffrage à la CNSS avant tout plan de départs.

Les mineurs de fond partent à 55 ans ; côté CIMR, le départ anticipé est possible dès 50 ans.

Réforme : l’âge de la retraite Maroc va-t-il changer ?

Une réforme des régimes de retraite est en préparation : un projet a été présenté en 2026 et fait l’objet de discussions, notamment sur l’âge de départ et sur l’organisation des caisses. Au 5 novembre 2026, nous n’avons trouvé aucune loi adoptée et publiée au Bulletin officiel qui modifie l’âge de la retraite Maroc : l’âge légal reste 60 ans et les paramètres décrits ici restent applicables.

Démarches à l’approche de l’âge de la retraite Maroc

Côté salarié

1. Vérifier sa carrière : consultez vos jours déclarés sur l’application MaCNSS et signalez les trous à votre employeur avant 60 ans.
2. Déposer la demande de pension sur le portail Taawidaty (application MaCNSS) ou dans une agence CNSS, dans les six mois qui suivent le 60e anniversaire ; au-delà, la pension n’est versée qu’à partir du mois qui suit le dépôt.
3. Joindre les pièces : carte nationale d’identité, relevé d’identité bancaire, déclaration de cessation d’activité.
4. Demander la liquidation CIMR séparément, si l’entreprise est adhérente.

Côté employeur

• Notifier la mise à la retraite par écrit et respecter le délai de préavis prévu par la convention ou l’usage.
• Établir le certificat de travail, le solde de tout compte et l’éventuelle indemnité de départ conventionnelle.
• Déclarer la sortie du salarié sur Damancom et arrêter les cotisations CNSS, AMO et CIMR.
• Pour un maintien au-delà de 60 ans, obtenir l’arrêté du ministre chargé du travail avant la date anniversaire.

Un logiciel de paie Maroc repère les salariés qui approchent 60 ans, conserve les jours déclarés mois par mois et produit les documents de sortie. Pour estimer un salaire net ou un coût employeur, utilisez nos simulateurs de paie.

À lire aussi : attestation de travail.

Questions fréquentes

Quel est l’âge de la retraite Maroc dans le secteur privé ?

60 ans (article 526 du Code du travail), et 55 ans pour les mineurs de fond qui ont au moins cinq ans de travail au fond.

Combien de jours faut-il pour toucher une retraite CNSS ?

3 240 jours d’assurance. Les assurés partis depuis le 1er janvier 2023 avec 1 320 à 3 239 jours peuvent obtenir une pension réduite, de 600 à 1 000 DH, depuis le 1er mai 2025.

Comment est calculée la pension CNSS ?

50 % du salaire moyen des 96 derniers mois, plafonné à 6 000 DH, plus 1 % par tranche de 216 jours au-delà de 3 240, dans la limite de 70 %.

Quelle est la pension CNSS maximale ?

4 200 DH par mois, soit 70 % du plafond de 6 000 DH. Au-delà, seule la CIMR ou une épargne retraite individuelle complète le revenu.

Peut-on partir avant l’âge de la retraite Maroc ?

Oui, dès 55 ans avec 3 240 jours et l’accord de l’employeur, qui verse une prime unique à la CNSS pour couvrir la période jusqu’à 60 ans.

Peut-on continuer à travailler après 60 ans ?

Oui, par arrêté du ministre chargé du travail, à la demande de l’employeur et avec l’accord du salarié. Un salarié qui n’a pas ses 3 240 jours à 60 ans voit aussi son âge de retraite reporté jusqu’à ce qu’il les atteigne.

L’âge de la retraite Maroc passe-t-il à 63 ans en 2026 ?

Non, pas au 5 novembre 2026. Un projet de réforme est discuté, mais aucune loi modifiant l’âge légal n’a été publiée : il reste fixé à 60 ans.

Que se passe-t-il avec moins de 1 320 jours ?

Il n’y a pas de pension : l’assuré, ou ses ayants droit, peut demander le remboursement des cotisations salariales et patronales.

Ce qu’il faut retenir

• L’âge de la retraite Maroc est de 60 ans, avec 3 240 jours d’assurance CNSS.
• La pension va de 50 % à 70 % d’un salaire de référence plafonné à 6 000 DH, soit 4 200 DH au plus.
• La CIMR complète la pension sur la totalité du salaire.
• Le départ anticipé dès 55 ans suppose l’accord et le financement de l’employeur.
• Aucune réforme de l’âge légal n’est en vigueur au 5 novembre 2026. Source : fiche de l’ACAPS sur le régime CNSS.

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