Âge de la retraite RDC : 60 ans, CNSS et calcul 2026

L’âge de la retraite RDC est de 60 ans pour les salariés affiliés à la CNSS (Caisse nationale de sécurité sociale), à condition de justifier d’au moins 180 mois d’assurance, soit 15 ans, et d’avoir cessé toute activité salariée ; 65 ans est l’âge limite de mise à la retraite d’office. Un départ anticipé est possible dès 55 ans, avec une pension réduite de 5 % par année d’anticipation. La pension vaut au minimum 40 % du salaire moyen des cinq dernières années, et au plus 60 %. Voici les règles de la loi n° 16/009, le calcul, les démarches et ce que l’employeur doit préparer. À jour au 9 novembre 2026.

En bref

• Âge d’ouverture du droit : 60 ans, pour les hommes comme pour les femmes (loi n° 16/009 du 15 juillet 2016, article 82).
• Durée minimale : 180 mois d’assurance (15 ans), et cessation de toute activité salariée.
• Départ : à la demande expresse du travailleur ; mise à la retraite d’office à 65 ans au plus tard (article 85).
• Retraite anticipée : dès 55 ans, avec un rabattement de 5 % par année d’anticipation (article 86).
• Pension : 40 % du salaire mensuel moyen des 60 derniers mois, + 2 % par période de 12 mois au-delà de 180 mois, dans la limite de 60 %.
• Moins de 15 ans : allocation unique, ou rachat de 5 années au maximum.
• Cotisation pension : 10 % du salaire brut (5 % salarié, 5 % employeur), sans plafond.

Âge de la retraite RDC : ce que dit la loi n° 16/009

La retraite des salariés du privé relève de la loi n° 16/009 du 15 juillet 2016 fixant les règles relatives au régime général de sécurité sociale. La CNSS, qui a remplacé l’INSS en 2018, gère la branche des pensions. Les agents publics de l’État relèvent d’un autre régime, qui n’est pas traité ici.

L’article 82 ouvre le droit à la pension de retraite à 60 ans, pour l’homme comme pour la femme, si l’assuré remplit deux conditions :

1. avoir accompli au moins 180 mois d’assurance, soit 15 ans ;
2. avoir cessé toute activité salariée.

L’article 85 ajoute une règle propre à la RDC : la mise à la retraite ne peut intervenir qu’à la demande expresse du travailleur, mais 65 ans constituent l’âge limite pour être mis d’office à la retraite. Entre 60 et 65 ans, c’est donc le salarié qui décide de partir ; à 65 ans, l’employeur peut le mettre à la retraite. Au 9 novembre 2026, nous n’avons trouvé aucun texte modifiant l’âge de la retraite RDC pour le régime général.

Moins de 15 ans d’assurance : allocation unique ou rachat

L’assuré qui atteint 60 ans et cesse son activité sans réunir 180 mois reçoit une allocation unique (article 83). Il peut aussi racheter les années manquantes, dans la limite de cinq années de cotisations, calculées sur sa dernière rémunération mensuelle à la date de la demande (article 84). Pour un salarié à qui il manque deux ou trois ans, le rachat transforme un versement unique en pension à vie : c’est souvent le meilleur choix, à vérifier avec la CNSS.

Partir avant l’âge de la retraite RDC : dès 55 ans

La loi prévoit deux formes de retraite anticipée, toutes deux à partir de 55 ans et, selon la CNSS, avec 180 mois d’assurance :

• Pension anticipée volontaire (article 86) : à la demande de l’assuré, avec un rabattement de 5 % par année d’anticipation.
• Pension anticipée pour usure prématurée (article 87) : pour l’assuré dont l’usure des facultés physiques ou mentales, constatée par un médecin désigné ou agréé par la CNSS, le rend inapte au travail ; à sa demande ou à celle de l’employeur. Le montant est calculé selon les mêmes règles que la pension de vieillesse, sans rabattement.

L’assuré qui devient invalide avant l’âge de la retraite RDC peut aussi toucher une pension d’invalidité, s’il justifie de 36 mois d’assurance au cours des 20 derniers trimestres (article 88).

Âge de la retraite RDC et calcul de la pension CNSS

Le salaire de référence est la rémunération mensuelle moyenne : la soixantième partie des 60 dernières rémunérations mensuelles soumises à cotisations avant le départ (article 93). La pension se calcule ainsi :

40 % de la rémunération mensuelle moyenne + 2 % par période de 12 mois d’assurance au-delà de 180 mois

• Minimum : 50 % du SMIG (article 95). Le montant du SMIG en vigueur est détaillé dans notre guide du SMIG RDC.
• Maximum : 60 % de la rémunération mensuelle moyenne, atteint avec 25 ans d’assurance.
• Révision : le taux de 40 % peut être revu par décret du Premier ministre (article 94).
• Survivants : 50 % de la pension au conjoint survivant et 50 % à partager entre les orphelins ; la part des orphelins est doublée s’il n’y a pas de conjoint (article 100).

Prenons, à titre d’illustration, un salarié dont la rémunération mensuelle moyenne des cinq dernières années est de 1 500 000 CDF. Avec 20 ans d’assurance (240 mois), il dépasse les 180 mois de 5 périodes de 12 mois : taux de 40 % + 10 % = 50 %, soit une pension de 750 000 CDF par mois. Avec 25 ans ou plus, il atteint le maximum de 60 %, soit 900 000 CDF. S’il part volontairement à 57 ans avec 20 ans d’assurance, trois années d’anticipation réduisent la pension de 15 % : en appliquant ce rabattement au montant, environ 637 500 CDF. Pendant sa carrière, à ce salaire, la cotisation pension est de 75 000 CDF côté salarié et 75 000 CDF côté employeur chaque mois. Les autres branches et les échéances sont détaillées dans notre guide des cotisations CNSS RDC.

Âge de la retraite RDC : le dossier de pension à la CNSS

Selon la CNSS, la demande de pension de retraite se fait sur l’imprimé approprié, en quatre exemplaires, certifiés par l’autorité locale compétente ; deux copies sont transmises à la CNSS avec :

• la ou les attestations de fin de service ;
• les preuves de rémunération des 60 derniers mois ;
• la copie d’une pièce d’identité et de la carte d’immatriculation à la sécurité sociale ;
• l’attestation de composition familiale et, le cas échéant, l’attestation de mariage et le jugement de prise en charge des ascendants.

Le délai compte : si le dossier est déposé dans les six mois du départ, la pension prend effet le premier jour du mois suivant le départ ; au-delà, la date d’effet est fixée six mois avant la date de dépôt, et les mois antérieurs sont perdus. Les pensions sont payées tous les trimestres, à terme échu.

Le rôle de l’employeur à l’approche de l’âge de la retraite RDC

• Repérer les salariés de 55 ans et plus, et ceux qui approchent 65 ans, âge de la mise à la retraite d’office.
• Conserver et remettre les bulletins des 60 derniers mois : ce sont eux qui fixent le montant de la pension.
• Délivrer l’attestation de fin de service et régler le décompte final.
• Vérifier que chaque mois a bien été déclaré et payé à la CNSS : un salaire non déclaré réduit la pension à vie.

Les règles de rupture du contrat sont résumées dans notre guide du Code du travail RDC. Un logiciel de paie RDC archive les bulletins, calcule la cotisation CNSS et signale les départs à venir. Pour estimer un net ou un coût employeur, utilisez nos simulateurs de paie.

Comparer avec d’autres pays

L’âge de la retraite RDC est le même que celui du Sénégal et du Maroc, mais la RDC se distingue par l’âge limite de 65 ans et un taux de pension plafonné à 60 %. Voir nos guides sur l’âge de la retraite au Sénégal et l’âge de la retraite au Maroc.

Questions fréquentes

Quel est l’âge de la retraite RDC dans le privé ?

60 ans, pour les hommes comme pour les femmes, avec au moins 180 mois d’assurance à la CNSS et l’arrêt de toute activité salariée.

L’employeur peut-il imposer le départ à l’âge de la retraite RDC, à 60 ans ?

Non. La loi réserve la mise à la retraite à la demande expresse du travailleur ; l’employeur peut le mettre à la retraite d’office à 65 ans.

Peut-on partir avant l’âge de la retraite RDC ?

Oui, dès 55 ans : la pension est réduite de 5 % par année d’anticipation, sauf en cas d’usure prématurée constatée par un médecin agréé par la CNSS.

Comment est calculée la pension CNSS ?

40 % du salaire mensuel moyen des 60 derniers mois, plus 2 % par année d’assurance au-delà de 15 ans, sans dépasser 60 % ni descendre sous 50 % du SMIG.

Que se passe-t-il avec moins de 15 ans de cotisations ?

L’assuré reçoit une allocation unique, sauf s’il rachète les années manquantes, dans la limite de cinq ans.

L’âge de la retraite RDC a-t-il changé en 2026 ?

Non. Au 9 novembre 2026, nous n’avons trouvé aucun texte modifiant les âges de 60 et 65 ans du régime général.

Quelle cotisation finance la retraite ?

10 % du salaire brut, à parts égales entre le salarié et l’employeur (5 % chacun), sans plafond, selon le décret n° 18/041.

Quand la pension est-elle versée ?

Tous les trimestres, à terme échu. Déposez le dossier dans les six mois du départ pour ne perdre aucun mois.

Ce qu’il faut retenir

• L’âge de la retraite RDC est de 60 ans à la CNSS, avec 15 ans d’assurance ; 65 ans est l’âge limite de mise à la retraite d’office.
• Départ anticipé dès 55 ans, avec 5 % de rabattement par année.
• Pension = 40 % du salaire moyen des 5 dernières années + 2 % par année au-delà de 15 ans, plafonnée à 60 %.
• Les bulletins des 60 derniers mois fixent la pension : archivez-les.
• Sources : loi n° 16/009 du 15 juillet 2016 (JO, numéro spécial du 5 avril 2019) et page Pensions de la CNSS.

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