AMO Maroc 2026 : taux 2,26 % et 4,11 %, ayants droit

L’AMO Maroc coûte en 2026 6,37 % du salaire brut : 2,26 % à la charge du salarié et 4,11 % à la charge de l’employeur (2,26 % d’AMO de base et 1,85 % de contribution de solidarité), sur la totalité de la rémunération, sans plafond. Ces taux, en vigueur au 1er janvier 2024, n’ont pas changé en 2026. Voici l’assiette, des exemples chiffrés, le rôle de la CNSS, la généralisation de la couverture, les ayants droit et les remboursements dans leurs grandes lignes. À jour au 4 novembre 2026.

En bref

• Cotisation AMO salariale : 2,26 % du salaire brut, sans plafond.
• Cotisation patronale : 4,11 %, dont 1,85 % de solidarité, sans plafond.
• L’AMO des salariés du privé est gérée par la CNSS et déclarée chaque mois avec les autres cotisations sur Damancom.
• Ayants droit : conjoint et enfants à charge, avec des limites d’âge relevées par la loi 54-23.
• Remboursements calculés sur la tarification nationale de référence (TNR), pas sur le prix payé.

Taux de cotisation AMO Maroc en 2026

Les taux de l’AMO Maroc sont fixés par décret et repris par la CNSS :

C’est la grande différence avec les prestations de la CNSS (retraite, court terme), plafonnées à 6 000 DH de salaire mensuel : l’AMO Maroc s’applique au premier dirham comme au dernier. Elle porte sur le salaire de base, les heures supplémentaires, les primes, la prime d’ancienneté et les avantages, hors indemnités de frais exonérées. Le détail de toutes les branches figure dans notre guide des cotisations CNSS au Maroc.

Exemples de cotisations AMO Maroc par niveau de salaire

À titre d’illustration, voici les cotisations AMO pour trois salaires bruts mensuels, aux taux en vigueur au 4 novembre 2026.

À 20 000 DH, la CNSS salariale reste bloquée à 268,80 DH grâce au plafond, alors que l’AMO continue de croître avec le salaire : sur les hauts salaires, l’AMO devient la plus grosse retenue sociale du bulletin.

Employeurs ayant une couverture médicale de groupe antérieure

Les employeurs qui assuraient déjà leurs salariés par un contrat de couverture médicale de groupe avant le 1er mars 2006 peuvent le conserver. Ils ne versent alors à la CNSS que la contribution de solidarité de 1,85 %, sous réserve de l’attestation annuelle demandée par la caisse.

AMO et impôt sur le revenu

La cotisation salariale AMO est déduite du salaire brut imposable avant le calcul de l’IR, comme la CNSS. Elle réduit donc légèrement l’impôt. Le calcul complet figure dans notre guide du barème IR Maroc 2026, et le passage au net dans celui du calcul du salaire net au Maroc.

L’AMO obligatoire gérée par la CNSS

L’assurance maladie obligatoire de base a été instituée par la loi n° 65-00. Pour les salariés du secteur privé, elle est gérée par la CNSS : tout salarié déclaré à la CNSS est couvert, avec ses ayants droit. Pour l’employeur, l’AMO Maroc ne demande aucune démarche séparée :

1. Immatriculer l’entreprise et déclarer chaque salarié dès l’embauche (voir notre guide de la déclaration d’embauche au Maroc).
2. Déclarer chaque mois les salaires et payer l’ensemble des cotisations, AMO comprise, sur le portail Damancom, au plus tard le 10 du mois suivant.
3. Retenir la part salariale sur le bulletin et l’y faire figurer sur une ligne distincte.

Une déclaration en retard ou incomplète prive le salarié de ses droits : selon les guides spécialisés, l’ouverture des droits suppose 54 jours de cotisation déclarés et payés au cours des six mois précédant les soins. Un retard de paiement de l’employeur se répercute donc directement sur les remboursements de ses salariés.

La généralisation de l’AMO Maroc

La loi-cadre n° 09-21 de 2021 a lancé la généralisation de la protection sociale. L’AMO, longtemps réservée aux salariés et aux fonctionnaires, couvre désormais plusieurs populations :

La loi n° 54-23, publiée au Bulletin officiel n° 7478 du 29 janvier 2026, fait de la CNSS le gestionnaire de l’AMO de base pour le secteur public comme pour le privé. Le transfert de la CNOPS se fait par étapes : pour l’employeur privé, rien ne change dans la déclaration mensuelle.

Les ayants droit de l’AMO Maroc

Le salarié assuré ouvre droit à la couverture de sa famille, sans cotisation supplémentaire :

• Le conjoint, s’il ne bénéficie pas lui-même d’une assurance maladie obligatoire.
• Les enfants à charge jusqu’à 21 ans.
• Les enfants qui poursuivent des études : jusqu’à 26 ans dans le régime historique ; la loi 54-23 porte cette limite à 30 ans pour les enfants non mariés en études supérieures ou en formation professionnelle reconnue, à son entrée en vigueur.
• Les enfants en situation de handicap, sans limite d’âge.

La même loi supprime le régime spécifique d’AMO des étudiants : ses bénéficiaires relèvent désormais du régime des ayants droit de leurs parents. Pour les RH, cela signifie davantage de justificatifs de scolarité à collecter et à transmettre.

Les remboursements AMO en grandes lignes

L’AMO Maroc rembourse les soins sur la base de la tarification nationale de référence (TNR), fixée par convention entre les caisses et les professionnels de santé, et non sur le prix réellement payé. Le reste à charge dépend donc surtout de l’écart entre le tarif pratiqué et la TNR, notamment dans le privé. Selon les guides spécialisés, la prise en charge va de 70 % de la TNR pour une partie des soins courants jusqu’à 100 % pour les affections de longue durée, avec des taux intermédiaires selon la nature des soins et le secteur, public ou privé. Le salarié dépose son dossier de remboursement auprès de la CNSS, avec ordonnances et justificatifs. Une mutuelle ou une assurance complémentaire facultative peut couvrir tout ou partie du reste à charge.

Les erreurs fréquentes sur l’AMO Maroc

• Plafonner l’AMO à 6 000 DH comme la CNSS : elle s’applique sur tout le salaire.
• Oublier les 1,85 % de solidarité dans le coût employeur, ou les appliquer en double quand une couverture de groupe antérieure à 2006 existe.
• Exclure des primes de l’assiette alors qu’elles sont soumises à cotisation.
• Payer en retard sur Damancom : majorations pour l’entreprise et droits suspendus pour les salariés.
• Ne pas mettre à jour les ayants droit après un mariage, une naissance ou la fin des études d’un enfant.

Un logiciel de paie Maroc calcule l’AMO salariale et patronale sur la bonne assiette, produit le fichier Damancom et garde la trace des ayants droit. Pour estimer un coût employeur, utilisez nos simulateurs de paie, lisez la ligne AMO d’un bulletin de paie au Maroc et retrouvez toutes les règles dans notre guide paie Maroc.

Questions fréquentes

Quel est le taux de l’AMO Maroc en 2026 ?

6,37 % du salaire brut : 2,26 % pour le salarié et 4,11 % pour l’employeur, dont 1,85 % de contribution de solidarité.

L’AMO est-elle plafonnée ?

Non. Contrairement aux prestations de la CNSS plafonnées à 6 000 DH, l’AMO s’applique à la totalité du salaire brut.

Comment calculer la cotisation AMO d’un salarié ?

Salaire brut × 2,26 % pour la part salariale. Pour 8 000 DH : 180,80 DH. La part patronale est de 8 000 × 4,11 % = 328,80 DH.

L’AMO Maroc est-elle obligatoire ?

Oui, pour tout salarié du privé déclaré à la CNSS. Elle est due dès le premier mois et déclarée avec les autres cotisations sur Damancom.

Qui sont les ayants droit de l’AMO ?

Le conjoint non couvert par ailleurs, les enfants à charge jusqu’à 21 ans, ceux qui font des études jusqu’à 26 ans (30 ans avec la loi 54-23) et les enfants handicapés sans limite d’âge.

Quand les droits AMO sont-ils ouverts ?

Selon les guides spécialisés, après 54 jours de cotisation déclarés et payés au cours des six mois qui précèdent les soins.

Combien rembourse l’AMO ?

Un pourcentage de la tarification nationale de référence, compris entre 70 % et 100 % selon la nature des soins, le taux le plus élevé visant les affections de longue durée.

Où vérifier les taux officiels de l’AMO Maroc ?

Auprès de la CNSS, ou sur la fiche Maroc du CLEISS, qui reprend les taux en vigueur au 1er janvier 2024.

Ce qu’il faut retenir

• AMO Maroc 2026 : 2,26 % salarié, 4,11 % employeur, sans plafond.
• Gestion par la CNSS, déclaration et paiement sur Damancom avant le 10 du mois suivant.
• Généralisation : salariés, indépendants, AMO Tadamon, AMO Achamil et, avec la loi 54-23, secteur public à la CNSS.
• Ayants droit : conjoint et enfants, limite d’âge des étudiants portée à 30 ans par la loi 54-23.
• Remboursements sur la base de la TNR.

Vous voulez une AMO Maroc juste sur chaque bulletin et une déclaration Damancom sans ressaisie ? Réservez une démonstration et testez vos propres cas.