La paie Maroc repose en 2026 sur quatre prélèvements calculés chaque mois : 6,74 % de cotisations salariales (CNSS 4,48 % sur 6 000 DH au plus et AMO 2,26 %), 21,09 % de charges patronales (taxe de formation professionnelle comprise), l’impôt sur le revenu retenu à la source selon le barème 2025 et, si l’entreprise y adhère, la CIMR. La déclaration et le paiement CNSS se font sur Damancom avant le 10 du mois suivant, l’IR est versé dans le mois qui suit, et l’état 9421 récapitule l’année avant le 1er mars. À jour au 4 novembre 2026.
Ce guide central de la paie Maroc et des RH décrit le cycle mensuel, réunit toutes les obligations dans un tableau, donne le calendrier de l’année, puis renvoie pour chaque thème vers notre page dédiée.
En bref : la paie Maroc en 8 points
- Salaire minimum : SMIG de 17,92 DH de l’heure depuis le 1er janvier 2026, soit 3 422,72 DH pour 191 heures.
- Cotisations salariales : 4,48 % de CNSS sur la part du salaire limitée à 6 000 DH par mois, plus 2,26 % d’AMO sur la totalité.
- Charges patronales : 21,09 % au total, dont 8,98 % plafonnés, 6,40 % d’allocations familiales, 4,11 % d’AMO et 1,60 % de taxe de formation professionnelle.
- Impôt sur le revenu : barème de 0 % à 37 %, tranche exonérée de 40 000 DH par an depuis 2025, frais professionnels de 35 % ou 25 %.
- Damancom : déclaration des salaires et paiement des cotisations avant le 10 du mois suivant.
- IR : retenue reversée à l’administration fiscale dans le mois qui suit le paiement des salaires.
- État 9421 : déclaration annuelle des salaires, par voie électronique, avant le 1er mars.
- Registres : bulletin à chaque paiement, livre de paie conservé au moins deux ans, remplaçable par un système informatique.
Le cycle de la paie Maroc, mois après mois
Chaque mois, le service paie suit les mêmes étapes. Une erreur à l’étape 1 se retrouve dans la déclaration CNSS et dans l’IR : la qualité des données d’entrée compte autant que le calcul.
- Collecter les variables : entrées et sorties, absences, congés, heures supplémentaires issues du pointage, primes, avances. Les heures supplémentaires se paient en même temps que le salaire du mois (article 198 du Code du travail).
- Calculer le brut : salaire de base (jamais inférieur au SMIG), prime d’ancienneté, majorations d’heures supplémentaires, primes et avantages.
- Calculer les cotisations : CNSS et AMO pour le salarié, CNSS, allocations familiales, AMO et taxe de formation professionnelle pour l’employeur, CIMR le cas échéant.
- Calculer l’IR : brut imposable, moins les frais professionnels et les cotisations sociales déductibles, barème, puis réduction pour charges de famille.
- Payer et remettre le bulletin : au moins une fois par mois pour les employés, deux fois par mois pour les ouvriers (article 363).
- Déclarer et payer la CNSS sur Damancom avant le 10 du mois suivant.
- Verser l’IR retenu dans le mois qui suit, avec un bordereau-avis (article 174 du Code général des impôts).
- Archiver : livre de paie, bulletins, justificatifs, à présenter à l’inspection du travail et aux contrôleurs de la CNSS.
Toutes les obligations de la paie Maroc dans un tableau
Les taux ci-dessous sont en vigueur depuis le 1er janvier 2024 et inchangés en 2026, selon le CLEISS, l’organisme français de liaison qui publie les taux de la CNSS.
| Obligation | Taux ou règle 2026 | Assiette | Échéance | Guide dédié |
|---|---|---|---|---|
| CNSS, prestations à court terme | 1,05 % employeur, 0,52 % salarié | Salaire plafonné à 6 000 DH par mois | Avant le 10 du mois suivant | Cotisations CNSS |
| CNSS, pension (long terme) | 7,93 % employeur, 3,96 % salarié | Salaire plafonné à 6 000 DH par mois | Avant le 10 du mois suivant | Cotisations CNSS |
| Allocations familiales | 6,40 % employeur | Salaire total | Avant le 10 du mois suivant | Cotisations CNSS |
| AMO | 4,11 % employeur (dont 1,85 % de solidarité), 2,26 % salarié | Salaire total | Avant le 10 du mois suivant | AMO |
| Taxe de formation professionnelle (TFP) | 1,60 % employeur | Salaire total | Avec les cotisations CNSS | TFP |
| Impôt sur le revenu (IR) | Barème de 0 % à 37 % | Revenu net imposable | Dans le mois qui suit le paiement | Barème IR |
| CIMR (retraite complémentaire) | Salarié de 3 % à 12 %, employeur 130 % de la part salariale | Salaire, sans plafond | Selon le contrat d’adhésion | CIMR |
| Damancom (DNS et paiement) | Télédéclaration et télépaiement obligatoires | Salaires et jours déclarés | Avant le 10 du mois suivant | Damancom |
| État 9421 | Déclaration annuelle des traitements et salaires, sur SIMPL-IR | Tous les salariés payés dans l’année | Avant le 1er mars | État 9421 |
| Assurance accidents du travail | Contrat obligatoire auprès d’un assureur (loi 18-12) | Selon le contrat | Dès la première embauche | Accident du travail |
| Bulletin et livre de paie | Bulletin à chaque paie, livre conservé 2 ans au moins | Tous les salariés | Chaque paie | Bulletin de paie Maroc |
Au total, l’employeur paie 21,09 % et le salarié 6,74 %, hors IR, CIMR et assurance accidents du travail. Les employeurs qui disposaient d’une couverture médicale de groupe avant l’AMO (1er mars 2006) ne paient que la contribution de solidarité de 1,85 %, sous réserve de l’attestation annuelle de la CNSS.
Le calendrier annuel de la paie Maroc
| Date | Ce qu’il faut faire |
|---|---|
| Chaque mois, à la paie | Remettre le bulletin de paie, payer les heures supplémentaires du mois |
| Le 22 de chaque mois | La CNSS adresse le bordereau de déclaration des salaires (BDS) du mois sur Damancom |
| Avant le 10 du mois suivant | Déclarer les salaires et payer CNSS, AMO et TFP sur Damancom |
| Dans le mois qui suit la paie | Verser l’IR retenu à la source |
| 1er janvier 2026 | SMIG porté à 17,92 DH de l’heure ; réduction pour charges de famille fixée à 600 DH par personne et par an (loi de finances 2026) |
| Avant le 1er mars | Déposer l’état 9421 des salaires de l’année précédente sur SIMPL-IR |
| 1er avril 2026 | SMAG agricole porté à 97,44 DH par jour |
| Toute l’année | Jours fériés chômés et payés, dont les fêtes religieuses fixées selon le calendrier lunaire (voir les jours fériés au Maroc en 2026) |
| À chaque départ | Certificat de travail sous 8 jours, reçu pour solde de tout compte, indemnité compensatrice de congés |
Exemple chiffré : une paie Maroc de 12 000 DH brut
Prenons, à titre d’illustration, un cadre célibataire payé 12 000 DH brut par mois en 2026, sans CIMR. Le détail de la méthode figure dans notre guide du calcul du salaire net au Maroc.
| Ligne | Montant |
|---|---|
| Salaire brut | 12 000,00 DH |
| CNSS salarié (4,48 % de 6 000 DH) | 268,80 DH |
| AMO salarié (2,26 % de 12 000 DH) | 271,20 DH |
| IR (barème 2025, frais professionnels plafonnés) | 1 071,40 DH |
| Net à payer | 10 388,60 DH |
| Charges patronales : 63 + 475,80 (CNSS plafonnée) + 768 (allocations familiales) + 493,20 (AMO) + 192 (TFP) | 1 992,00 DH |
| Coût employeur, hors accidents du travail | 13 992,00 DH |
Avec trois personnes à charge, l’IR baisse de 150 DH par mois (50 DH par personne) et le net passe à 10 538,60 DH. Pour tester vos propres cas, utilisez nos simulateurs de paie gratuits.
La paie Maroc thème par thème
Chaque section résume la règle et renvoie vers le guide qui la détaille.
Salaire minimum et calcul du net
Le SMIG non agricole est fixé à 17,92 DH de l’heure depuis le 1er janvier 2026 par le décret n° 2.25.983, publié au Bulletin officiel n° 7469 du 29 décembre 2025. Un salarié au SMIG touche 3 192,03 DH net pour 191 heures et ne paie pas d’IR. Voir notre page SMIG Maroc 2026.
CNSS, AMO et Damancom
La CNSS gère à la fois la sécurité sociale et l’assurance maladie obligatoire. Le plafond de 6 000 DH ne vaut que pour les prestations sociales : l’AMO, les allocations familiales et la TFP portent sur tout le salaire. Damancom est le portail de la CNSS pour déclarer (DNS, 26 jours au plus par mois et par salarié) et payer ; depuis juillet 2025, l’accès passe par l’identité numérique ou un code à usage unique. Voir les guides Damancom, AMO Maroc et cotisations CNSS Maroc.
Impôt sur le revenu et état 9421
Le barème annuel applicable depuis le 1er janvier 2025 exonère les 40 000 premiers dirhams de revenu net imposable, puis applique 10 %, 20 %, 30 %, 34 % et 37 % au-delà de 180 000 DH. Les frais professionnels sont de 35 % jusqu’à 78 000 DH de revenu brut imposable annuel et de 25 % au-delà, dans la limite de 35 000 DH par an. L’employeur récapitule l’année dans l’état 9421, déposé obligatoirement en ligne sur SIMPL-IR. Voir le barème IR Maroc 2026 et notre guide de l’état 9421.
Taxe de formation professionnelle
La TFP de 1,60 %, entièrement patronale, porte sur toute la masse salariale. Ce n’est pas une prestation sociale : la CNSS la recouvre pour le compte de l’État avec les cotisations. Voir la taxe de formation professionnelle au Maroc.
CIMR : la retraite complémentaire
L’adhésion de l’entreprise à la CIMR est facultative. Dans le produit Al Kamil, le salarié choisit un taux entre 3 % et 12 %, l’employeur verse 130 % de la part salariale, et la cotisation salariale est déductible de la base de l’IR, selon la CIMR. Voir notre guide CIMR Maroc.
Heures supplémentaires et prime d’ancienneté
La durée normale est de 44 heures par semaine ou 2 288 heures par an hors agriculture (article 184). Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % entre 6 h et 21 h et de 50 % entre 21 h et 6 h, puis de 50 % et 100 % le jour du repos hebdomadaire (article 201). La prime d’ancienneté atteint 5 % après 2 ans, 10 % après 5 ans, 15 % après 12 ans, 20 % après 20 ans et 25 % après 25 ans (article 350). Voir les heures supplémentaires au Maroc et la prime d’ancienneté au Maroc.
Congés payés, jours fériés et congé maternité
Après six mois de service continu, le salarié acquiert un jour et demi de congé par mois de service, deux jours s’il a moins de 18 ans (article 231). La salariée enceinte a droit à un congé de maternité de quatorze semaines (article 152), pendant lequel la CNSS verse des indemnités journalières. Voir la gestion des congés au Maroc, le congé maternité au Maroc et les jours fériés 2026.
Embauche : déclaration, période d’essai et CDD
Tout nouveau salarié doit être immatriculé à la CNSS, ce qui se fait en ligne sur Damancom. La période d’essai d’un CDI est de trois mois pour les cadres, un mois et demi pour les employés et quinze jours pour les ouvriers, renouvelable une seule fois (article 14). Le CDD n’est permis que dans des cas limités : remplacement, accroissement temporaire d’activité, travail saisonnier (article 16), ou ouverture d’une entreprise, d’un établissement ou lancement d’un produit, pour un an au plus renouvelable une fois (article 17). Voir la déclaration d’embauche, la période d’essai et le contrat CDD au Maroc.
Fin de contrat : préavis et indemnités
Le préavis dépend de la catégorie et de l’ancienneté : de 8 jours à 2 mois pour les employés et ouvriers, de 1 à 3 mois pour les cadres (décret n° 2-04-469). L’indemnité de licenciement, due après six mois d’ancienneté, se calcule en heures de salaire par année : 96 heures pour les cinq premières années, puis 144, 192 et 240 heures (article 53). Voir le préavis au Maroc et l’indemnité de licenciement au Maroc.
Accident du travail
L’assurance accidents du travail ne relève pas de la CNSS : l’employeur doit souscrire un contrat auprès d’un assureur, en application de la loi 18-12, et déclarer chaque accident dans les délais prévus. Voir notre guide de l’accident du travail au Maroc.
Le cadre : Code du travail et bulletin
Toutes ces règles viennent de la loi n° 65-99 formant Code du travail, promulguée en 2003. Le bulletin de paie est obligatoire à chaque paiement (article 370) et le livre de paie peut être tenu sur un système informatique jugé équivalent par l’inspection du travail (article 372). Voir le Code du travail marocain et le bulletin de paie Maroc.
Gérer la paie Maroc : en interne, avec un logiciel ou un prestataire
| Approche | Adaptée à | Points forts | Limites |
|---|---|---|---|
| Tableur | Moins de 10 salariés, sans heures supplémentaires | Aucun coût de logiciel | Barèmes à mettre à jour soi-même, risque d’erreur sur l’IR et le plafond CNSS, pas de fichier Damancom |
| Prestataire ou cabinet de paie | PME sans gestionnaire de paie | Expertise, déclarations prises en charge | Variables à transmettre chaque mois, faible visibilité, délais |
| Logiciel installé | Équipe paie en place, un seul site | Maîtrise interne | Mises à jour à installer, peu de libre-service pour les salariés |
| SIRH en ligne avec paie marocaine | PME et groupes multi-sites ou multi-pays | Pointage, congés et paie reliés, barèmes mis à jour par l’éditeur, export Damancom | Reprise des données et paramétrage au démarrage |
Pour aller plus loin, lisez notre comparatif de logiciel paie Maroc, notre guide de la gestion de la paie Maroc, les critères du logiciel RH au Maroc, le logiciel de pointage qui alimente les heures supplémentaires, et le SIRH Maroc.
Les erreurs de paie Maroc les plus coûteuses
- Appliquer le plafond de 6 000 DH à l’AMO ou aux allocations familiales, qui portent sur tout le salaire.
- Oublier de mettre à jour le SMIG au 1er janvier 2026 ou les charges de famille de la loi de finances 2026.
- Majorer toutes les heures supplémentaires à 25 %, y compris celles faites après 21 h ou le jour de repos.
- Calculer la prime d’ancienneté sur le seul salaire de base, alors que son assiette inclut les accessoires et les majorations (article 353).
- Déclarer sur Damancom après le 10 : la CNSS applique des majorations de retard et peut taxer d’office.
- Déposer l’état 9421 en retard : l’administration fiscale applique des majorations.
Questions fréquentes sur la paie Maroc
Quelles sont les charges sociales sur un salaire au Maroc en 2026 ?
21,09 % du brut pour l’employeur et 6,74 % pour le salarié. La part CNSS des prestations sociales ne porte que sur 6 000 DH par mois au plus.
Quand déclarer la paie Maroc sur Damancom ?
Avant le 10 du mois suivant la paie, déclaration et paiement compris. Le paiement se fait en ligne, par prélèvement ou via les banques partenaires.
Quand verser l’IR retenu sur les salaires ?
Dans le mois qui suit le paiement des salaires, avec un bordereau-avis, selon l’article 174 du Code général des impôts.
Qu’est-ce que l’état 9421 ?
La déclaration annuelle des traitements et salaires : salaires bruts, déductions, revenu net imposable et IR retenu pour chaque salarié. Elle se dépose sur SIMPL-IR avant le 1er mars.
La CIMR est-elle obligatoire ?
Non, l’adhésion de l’entreprise est facultative. Une fois l’entreprise adhérente, les cotisations s’appliquent selon le taux choisi dans le contrat.
Quel est le SMIG au Maroc en 2026 ?
17,92 DH de l’heure, soit 3 422,72 DH brut et 3 192,03 DH net pour 191 heures.
Combien de temps garder les documents de paie ?
Le livre de paie se conserve au moins deux ans après sa clôture (article 373). Il peut être remplacé par un système informatique.
Faut-il un logiciel ou un prestataire pour la paie Maroc ?
Au-delà de quelques salariés, ou dès qu’il y a des heures supplémentaires et plusieurs sites, un logiciel paie Maroc à jour des barèmes réduit les erreurs. Un prestataire convient si personne ne peut suivre la paie en interne.
Ce qu’il faut retenir
- La paie Maroc 2026 : 6,74 % de cotisations salariales, 21,09 % de charges patronales, IR selon le barème 2025.
- Trois échéances rythment l’année : Damancom avant le 10, l’IR dans le mois suivant, l’état 9421 avant le 1er mars.
- Le pointage, les congés et les contrats alimentent la paie : une erreur en amont se retrouve dans les déclarations.
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