Préavis Maroc 2026 : de 8 jours à 3 mois selon le poste

Le préavis Maroc dure, pour un employé ou un ouvrier, 8 jours avant un an d’ancienneté, 1 mois de 1 à 5 ans et 2 mois au-delà ; pour un cadre ou assimilé, 1 mois, 2 mois puis 3 mois (décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004, pris pour l’article 43 du Code du travail, loi n° 65-99). Ces durées s’imposent à l’employeur qui licencie comme au salarié qui démissionne d’un CDI, sauf faute grave ou force majeure. Un préavis non respecté se paie : la partie qui rompt verse une indemnité égale au salaire de la période non effectuée (article 51). Durées inchangées en 2026 ; article à jour au 4 novembre 2026.

En bref

• Qui : tout salarié en CDI, qu’il démissionne ou soit licencié. Le CDD n’a pas de préavis : il s’arrête à son terme.
• Combien : de 8 jours à 2 mois pour les employés et ouvriers, de 1 à 3 mois pour les cadres, selon l’ancienneté.
• Plancher : jamais moins de 8 jours ; une clause plus courte que le décret est nulle (article 43).
• Départ : le lendemain de la notification de la rupture (article 44).
• Heures pour chercher un emploi : 2 heures payées par jour, dans la limite de 8 heures par semaine et 30 heures sur 30 jours (article 49).
• Préavis non fait : indemnité compensatrice égale au salaire de la période manquante (article 51).

Durée du préavis Maroc : le tableau du décret 2-04-469

Ce sont des minimums. Le contrat de travail, la convention collective, le règlement intérieur ou les usages peuvent prévoir un préavis plus long, jamais plus court (articles 11 et 43). Le décret de 2004 a remplacé l’arrêté du 13 août 1951 sur les délais de préavis.

Cadre, employé ou ouvrier : qui est dans quelle colonne ?

Le Code ne définit pas ces catégories. On se réfère à la classification de la convention collective ou de la grille interne, et à défaut aux fonctions réellement exercées : encadrement, autonomie, niveau de responsabilité. Un « responsable » sans équipe ni délégation peut relever des employés ; inscrivez la catégorie dans le contrat pour éviter le débat au moment du départ.

Préavis Maroc en cas de démission

Le salarié en CDI peut démissionner à tout moment, par une lettre portant sa signature légalisée par l’autorité compétente (article 34). Il n’a qu’une obligation : respecter le préavis Maroc de sa catégorie. Pendant ce délai, chacun continue d’exécuter le contrat (article 47) : le salarié travaille, l’employeur paie.

• Le salarié part sans faire son préavis : il doit à l’employeur une indemnité égale au salaire de la période non effectuée (article 51).
• L’employeur le dispense de préavis : c’est lui qui renonce ; dans la pratique, il paie la période dispensée, sauf accord écrit contraire.
• Un nouvel employeur qui débauche un salarié encore en préavis peut être solidairement responsable du préjudice causé à l’ancien employeur (article 42).

Préavis Maroc en cas de licenciement

Sauf faute grave, l’employeur qui licencie un salarié en CDI lui doit le préavis Maroc prévu par le décret, en plus de l’indemnité de licenciement et des congés non pris. La faute grave, dont la liste figure à l’article 39 (vol, abus de confiance, absence injustifiée de plus de quatre jours sur douze mois, refus délibéré d’exécuter un travail…), dispense de préavis et d’indemnité (article 61), à condition que la procédure d’audition des articles 62 à 64 soit respectée.

Le préavis ne remplace aucune autre somme. Le calcul complet de la sortie est détaillé dans notre guide de l’indemnité de licenciement au Maroc.

Quand le préavis est suspendu

Le délai de préavis s’arrête de courir pendant l’incapacité temporaire due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, et pendant le congé de maternité (article 45). Il reprend ensuite pour la durée restante. Les règles de ces absences sont expliquées dans nos pages sur l’accident du travail au Maroc et le congé maternité au Maroc.

Pendant la période d’essai

Avant la fin de l’essai, le préavis n’est pas celui du décret : la rupture est libre la première semaine, puis exige 2 jours (salarié payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine) ou 8 jours (salarié payé au mois), hors faute grave (article 13). Voir notre guide de la période d’essai au Maroc.

Préavis Maroc non effectué : l’indemnité compensatrice

Toute rupture d’un CDI sans préavis, ou sans préavis complet, oblige la partie responsable, hors faute grave, à verser à l’autre une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il était resté à son poste (article 51). Elle se calcule donc sur le salaire brut habituel : salaire de base, primes fixes, avantages réguliers. En paie, c’est un salaire : elle supporte les cotisations sociales et l’IR comme un mois ordinaire, à la différence de l’indemnité de licenciement, exonérée dans certaines limites.

Exemple 1 : cadre licencié, dispensé de préavis

Prenons, à titre d’illustration, une responsable comptable (cadre) de 4 ans d’ancienneté, payée 15 000 DH brut par mois, licenciée pour motif non disciplinaire et dispensée de préavis.

Exemple 2 : employé qui démissionne et part plus tôt

Toujours à titre d’illustration, un technicien (employé) de 7 ans d’ancienneté, payé 6 000 DH brut, démissionne. Son préavis Maroc est de 2 mois ; il n’en effectue qu’un, sans accord de l’employeur. Il doit une indemnité d’un mois, soit 6 000 DH, que l’employeur peut lui réclamer. S’il avait été dispensé par écrit, il ne devrait rien.

Préavis Maroc : les heures d’absence pour chercher un emploi

Pendant le préavis, le salarié a droit à des permissions d’absence pour chercher un autre emploi, payées comme du temps de travail effectif, quel que soit son mode de rémunération (article 48) :

• Règle générale : 2 heures par jour, sans dépasser 8 heures par semaine ni 30 heures sur 30 jours consécutifs (article 49).
• Lieu de travail à plus de 10 km d’une ville érigée en municipalité : 4 heures consécutives deux fois par semaine, ou 8 heures consécutives une fois par semaine (article 49).
• Organisation : les heures sont fixées d’un commun accord, à défaut alternativement au choix du salarié puis de l’employeur (article 50).
• Fin du droit : dès que le salarié trouve un emploi, ce qu’il doit signaler, ou s’il n’utilise plus ces heures pour chercher (article 50).

Le texte ne distingue pas démission et licenciement : il vise « le salarié » pendant le délai de préavis. Pour un salarié payé 6 000 DH sur la base usuelle de 191 heures par mois, 30 heures d’absence représentent, à titre d’illustration, 942,41 DH de salaire maintenu. Ces heures doivent être tracées : un logiciel de pointage au Maroc les distingue des absences ordinaires.

Les erreurs fréquentes sur le préavis Maroc

• Appliquer le préavis à un CDD : le CDD prend fin à son terme ; sa rupture anticipée se règle par des dommages-intérêts (article 33). Voir notre guide du contrat CDD au Maroc.
• Faire partir le délai le jour de la lettre : il court du lendemain de la notification (article 44).
• Oublier l’ancienneté : un employé qui passe le cap des 5 ans double son préavis, d’un à deux mois.
• Écrire « 8 jours » pour un cadre : la clause est nulle, le décret s’applique.
• Payer le préavis sans cotisations : l’indemnité compensatrice reste un salaire.
• Ne pas suspendre le préavis pendant un accident du travail ou une maternité.

Fin du préavis Maroc : documents et paie de sortie

À la fin du préavis, l’employeur établit le dernier bulletin de paie au Maroc (salaire du préavis ou indemnité compensatrice, congés non pris), remet le certificat de travail dans les 8 jours (article 72) et un reçu pour solde de tout compte détaillé (articles 73 à 75). Les congés non pris restent dus quel que soit le motif (article 254) : voir la gestion des congés au Maroc. Pour passer du brut au net, utilisez nos simulateurs de paie gratuits, et retrouvez toutes nos fiches dans le guide de la paie au Maroc.

Un logiciel RH et de paie au Maroc calcule la date de fin selon la catégorie et l’ancienneté, suspend le délai en cas d’accident du travail et édite les documents de sortie.

Questions fréquentes

Quelle est la durée du préavis Maroc pour un employé ?

8 jours avant un an d’ancienneté, 1 mois de 1 à 5 ans, 2 mois au-delà de 5 ans (décret n° 2-04-469 de 2004), sauf contrat ou convention plus favorable.

Quelle est la durée du préavis Maroc pour un cadre ?

1 mois avant un an, 2 mois de 1 à 5 ans, 3 mois au-delà de 5 ans.

Le préavis Maroc s’applique-t-il à la démission ?

Oui. Le salarié qui démissionne d’un CDI respecte le même délai que l’employeur qui licencie (articles 34 et 43). S’il part plus tôt sans accord, il doit l’indemnité de l’article 51.

Comment calculer l’indemnité compensatrice de préavis ?

Elle est égale au salaire que le salarié aurait perçu pendant la période non effectuée (article 51) : 2 mois de préavis non faits pour un salaire de 10 000 DH donnent 20 000 DH brut, soumis aux cotisations et à l’IR.

Peut-on être dispensé de préavis ?

Oui, par accord des parties. Le préavis n’est pas dû en cas de faute grave de l’autre partie ou de force majeure (article 43).

Combien d’heures pour chercher un emploi pendant le préavis ?

2 heures payées par jour, dans la limite de 8 heures par semaine et 30 heures sur 30 jours ; 4 ou 8 heures groupées si le lieu de travail est à plus de 10 km d’une ville (article 49).

Le préavis Maroc est-il dû pendant un arrêt maladie ?

Le Code ne suspend le préavis que pour l’accident du travail, la maladie professionnelle et le congé de maternité (article 45). Pour une maladie ordinaire, faites valider la position retenue au cas par cas.

Où lire les textes ?

Les articles 43 à 51 figurent dans la version consolidée du Code du travail publiée par le ministère de la Justice ; le décret n° 2-04-469 a été publié au Bulletin officiel n° 5280 du 6 janvier 2005. Notre page Code du travail Maroc les situe dans l’ensemble du texte.

Ce qu’il faut retenir

• Le préavis Maroc va de 8 jours à 2 mois pour les employés et ouvriers, de 1 à 3 mois pour les cadres, selon l’ancienneté.
• Il vaut pour la démission comme pour le licenciement d’un CDI, sauf faute grave ou force majeure.
• Il court du lendemain de la notification et se suspend en cas d’accident du travail ou de maternité.
• Préavis non effectué : indemnité égale au salaire de la période, soumise aux cotisations.
• Le salarié dispose de 2 heures payées par jour pour chercher un emploi, dans la limite de 30 heures sur 30 jours.

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