Le congé maternité au Maroc dure 14 semaines, en principe 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 7 semaines après (articles 152 et 154 du Code du travail). Pendant ce congé, la CNSS verse une indemnité journalière égale à 100 % du salaire moyen soumis à cotisation, plafonné à 6 000 DH par mois, si la salariée justifie de 54 jours de cotisation dans les 10 mois précédant l’arrêt. Ce guide du congé maternité Maroc couvre la durée, les indemnités, les démarches, l’allaitement, le congé de paternité et la protection contre le licenciement. À jour au 4 novembre 2026.
En bref
- Durée : 14 semaines (98 jours), sauf disposition plus favorable du contrat, de la convention ou du règlement intérieur.
- Interdiction de faire travailler la salariée pendant les 7 semaines qui suivent l’accouchement.
- Indemnité CNSS : 100 % du salaire journalier moyen des 6 derniers mois, dans la limite du plafond de 6 000 DH par mois.
- Condition : 54 jours de cotisation pendant les 10 mois qui précèdent l’arrêt.
- Allaitement : 1 heure payée par jour pendant 12 mois après la reprise.
- Protection : pas de licenciement pendant la grossesse et les 14 semaines qui suivent l’accouchement, sauf faute grave ou motif légal.
- Paternité : 3 jours payés par l’employeur dans le secteur privé.
Les règles du congé maternité Maroc en un tableau
| Droit | Règle | Texte |
|---|---|---|
| Durée du congé | 14 semaines | Code du travail, art. 152 |
| Répartition | 7 semaines avant la date présumée, 7 semaines après | art. 154 |
| Grossesse ou couches pathologiques | Jusqu’à 8 semaines avant et 14 semaines après, sur certificat médical | art. 154 |
| Congé pour élever l’enfant | Suspension jusqu’à 90 jours, puis congé non payé d’un an possible avec l’accord de l’employeur | art. 156 |
| Allaitement | 2 × 30 minutes par jour, payées, pendant 12 mois | art. 161 |
| Licenciement | Interdit pendant la grossesse et 14 semaines après l’accouchement | art. 159 |
| Indemnité | 100 % du salaire moyen plafonné, versée par la CNSS | régime de sécurité sociale (CNSS) |
| Paternité | 3 jours payés par l’employeur | art. 269 et 270 |
Règles vérifiées le 4 novembre 2026 sur le texte du Code du travail (loi 65-99) et sur les pages de la CNSS.
Durée et dates du congé maternité Maroc
L’article 152 accorde à la salariée enceinte, sur certificat médical, un congé maternité de quatorze semaines. L’article 154 lui permet de suspendre son contrat à partir de 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement, jusqu’à 7 semaines après. L’article 153 interdit de l’employer pendant les 7 semaines consécutives qui suivent l’accouchement, et demande à l’employeur d’alléger ses tâches juste avant et juste après.
Accouchement en avance, complications
- Accouchement avant la date prévue : la suspension se prolonge jusqu’à ce que la salariée ait épuisé ses 14 semaines (article 154). Elle prévient l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, en indiquant la date de reprise (article 155).
- État pathologique : si un certificat médical atteste qu’il résulte de la grossesse ou des couches, le congé est augmenté de la durée de cet état, sans dépasser 8 semaines avant la date présumée et 14 semaines après l’accouchement.
Exemple de calendrier
À titre d’illustration, une salariée dont l’accouchement est prévu le lundi 15 mars 2027 peut cesser le travail le lundi 25 janvier 2027. Ses 14 semaines courent jusqu’au dimanche 2 mai 2027 et elle reprend le lundi 3 mai. Si elle accouche le 1er mars, deux semaines plus tôt, son congé reste de 14 semaines : la reprise ne peut intervenir qu’après 7 semaines suivant la naissance, et la suspension se prolonge pour épuiser les 98 jours. Sa protection contre le licenciement court jusqu’à 14 semaines après la naissance réelle.
Indemnités CNSS du congé maternité Maroc
Le contrat de travail est suspendu : le Code du travail ne met pas le salaire à la charge de l’employeur pendant le congé maternité Maroc. C’est la CNSS qui verse les indemnités journalières de maternité.
| Élément | Règle CNSS |
|---|---|
| Condition d’ouverture | Être immatriculée et justifier de 54 jours de cotisation pendant les 10 mois d’immatriculation qui précèdent l’arrêt de travail |
| Montant | 100 % du salaire journalier moyen soumis à cotisation des 6 derniers mois |
| Plafond | Salaire de référence limité au plafond de cotisation de 6 000 DH par mois |
| Durée indemnisée | 14 semaines, soit 98 jours |
| Condition pendant le congé | Cesser toute activité salariée |
| Dossier | À déposer dans les délais fixés par la CNSS ; un dossier hors délai est rejeté, sauf recours pour force majeure |
Le plafond de 6 000 DH, en vigueur depuis 2002, reste appliqué en 2026. Les cotisations qui ouvrent ce droit (prestations à court terme) sont détaillées dans notre page cotisations CNSS Maroc.
Exemple : salaire au-dessus du plafond
Prenons une responsable commerciale payée 9 000 DH brut par mois, qui remplit la condition des 54 jours. La CNSS calcule son indemnité sur 6 000 DH par mois au plus, pas sur 9 000 DH : environ un tiers de son salaire n’est pas couvert pendant 14 semaines. Si la convention collective ou le contrat prévoit un maintien du salaire, l’employeur verse la différence ; sinon, rien ne l’y oblige. Pour une salariée payée 5 000 DH, sous le plafond, l’indemnité couvre son salaire moyen soumis à cotisation.
Démarches et paie pendant le congé maternité Maroc
- Avant le départ : la salariée remet le certificat médical de grossesse indiquant la date présumée de l’accouchement.
- Au départ : l’employeur arrête le salaire à la date de suspension et déclare les jours réellement payés dans la déclaration mensuelle sur Damancom.
- Dossier CNSS : le dossier d’indemnités journalières est déposé auprès de la CNSS avec les pièces qu’elle demande. Respectez le délai : la CNSS rejette les dossiers tardifs.
- Pendant le congé : aucun bulletin de salaire n’est dû si l’employeur ne verse rien ; s’il verse un complément conventionnel, celui-ci passe sur le bulletin comme un salaire.
- À la reprise : la salariée retrouve son poste et les avantages acquis avant la suspension (article 156).
L’indemnité versée par la CNSS est exonérée d’impôt sur le revenu. Le complément éventuel de l’employeur, lui, se traite comme du salaire. Voir notre guide du bulletin de paie au Maroc et celui de l’impôt sur salaire au Maroc.
Après le congé : prolongation et allaitement
Prolonger pour élever l’enfant
À la fin du congé, la mère peut ne pas reprendre pendant une suspension de 90 jours au plus, en prévenant l’employeur 15 jours avant la fin du congé (article 156). Avec l’accord de l’employeur, elle peut aussi prendre un congé non payé d’un an. Elle peut enfin démissionner sans préavis ni indemnité de rupture, par lettre recommandée envoyée 15 jours au moins avant la fin de la suspension (article 157).
Une heure d’allaitement par jour
Pendant 12 mois à compter de la reprise, la mère a droit chaque jour à une demi-heure le matin et une demi-heure l’après-midi pour allaiter, payées comme du temps de travail et distinctes des pauses de l’entreprise (article 161). Avec l’accord de l’employeur, cette heure peut être prise à tout moment de la journée. Une entreprise qui emploie au moins 50 salariées de plus de 16 ans doit aménager une chambre d’allaitement, dans ses locaux ou à proximité (article 162).
Protection contre le licenciement
L’employeur ne peut pas rompre le contrat d’une salariée dont la grossesse est attestée par certificat médical, pendant la grossesse et les 14 semaines suivant l’accouchement (article 159). Il peut licencier pour faute grave ou autre motif légal, mais la rupture ne doit être ni notifiée ni effective pendant la suspension du contrat. Si la salariée est licenciée avant d’avoir attesté sa grossesse, elle dispose de 15 jours pour envoyer un certificat médical par lettre recommandée : le licenciement est alors annulé (article 160). Un contrat à durée déterminée prend toutefois fin à son terme.
Toute clause contraire aux articles 152 à 163 est nulle (article 164). L’article 165 prévoit une amende de 10 000 à 20 000 DH pour un licenciement interdit, l’emploi d’une salariée pendant les 7 semaines suivant l’accouchement ou le refus de suspendre son contrat, et de 2 000 à 5 000 DH pour le refus de l’heure d’allaitement ou l’absence de chambre d’allaitement. Les règles générales de la rupture sont dans notre guide de l’indemnité de licenciement au Maroc.
Congé de paternité au Maroc
Dans le secteur privé, le père a droit à 3 jours à chaque naissance, y compris en cas de reconnaissance de paternité (article 269). Ces jours, continus ou non selon l’accord avec l’employeur, se prennent dans le mois qui suit la naissance. Ils sont payés par l’employeur comme s’il avait travaillé (article 270). Les fonctionnaires bénéficient de 15 jours depuis la loi n° 30-22 de 2022 ; au 4 novembre 2026, aucune extension au secteur privé n’a été adoptée. Les autres congés sont dans notre guide de la gestion des congés au Maroc.
Gérer le congé maternité Maroc sans erreur
Un logiciel RH et paie Maroc enregistre la date présumée, calcule la période de suspension, bloque toute procédure de rupture pendant la période protégée et rappelle la fin de l’heure d’allaitement. Pour le cadre général, consultez notre guide paie Maroc et les simulateurs de paie gratuits. Les conditions officielles d’indemnisation sont sur la page indemnités journalières de maternité de la CNSS.
Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé maternité Maroc ?
14 semaines, soit 98 jours : 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 7 semaines après, sauf disposition plus favorable.
Le congé maternité Maroc est-il payé ?
Oui, par la CNSS : 100 % du salaire journalier moyen soumis à cotisation des 6 derniers mois, dans la limite du plafond de 6 000 DH par mois.
Combien de jours de cotisation faut-il pour être indemnisée ?
54 jours de cotisation pendant les 10 mois d’immatriculation qui précèdent l’arrêt de travail.
L’employeur doit-il compléter le salaire ?
Le Code du travail ne l’impose pas. Un complément n’est dû que si la convention collective, le contrat ou le règlement intérieur le prévoit.
Peut-on licencier une salariée enceinte au Maroc ?
Non pendant la grossesse et les 14 semaines qui suivent l’accouchement, sauf faute grave ou autre motif légal, et jamais avec effet pendant le congé.
Combien de temps dure l’allaitement au travail ?
Une heure payée par jour, en deux demi-heures, pendant 12 mois à compter de la reprise.
Quelle est la durée du congé de paternité au Maroc ?
3 jours payés par l’employeur dans le privé, à prendre dans le mois qui suit la naissance. 15 jours pour les fonctionnaires.
Peut-on prolonger le congé maternité Maroc ?
Oui : jusqu’à 90 jours de suspension pour élever l’enfant, puis un congé non payé d’un an avec l’accord de l’employeur. En cas de complication, sur certificat médical.
Ce qu’il faut retenir
- Congé maternité Maroc : 14 semaines, dont 7 semaines obligatoires après l’accouchement.
- Indemnité CNSS à 100 % du salaire moyen, plafonné à 6 000 DH par mois, après 54 jours de cotisation en 10 mois.
- Pas de salaire obligatoire pour l’employeur, sauf convention plus favorable.
- Allaitement : 1 heure payée par jour pendant 12 mois.
- Protection contre le licenciement pendant la grossesse et 14 semaines après la naissance.
- Paternité : 3 jours payés dans le privé.
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