Contrat de travail Sénégal 2026 : types, dépôt, modèle

Au Sénégal, le contrat de travail est libre dans sa forme et se prouve par tous moyens (article 92 du Code du travail, loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026), mais le contrat de travail Sénégal doit être écrit et déposé à l’inspection du travail avant tout début d’exécution dès qu’il comporte une période d’essai (article 93) ou qu’il est à durée déterminée (article 99) ; à défaut, il vaut CDI. Le CDD dure au plus deux ans (article 100), l’essai six mois renouvellement compris (article 94), et le contrat d’un travailleur étranger est visé par le Directeur général du Travail avant exécution (article 105). À jour au 5 novembre 2026.

En bref

• Texte : Code du travail de 2026, en vigueur depuis le 18 septembre 2026, applicable aux contrats en cours (article 459).
• CDI : contrat par défaut ; tout contrat qui ne répond pas à une autre définition est un CDI (article 104).
• Essai et CDD : écrit, dépôt à l’inspection pour enregistrement avant exécution, sinon CDI (articles 93 et 99).
• CDD : 2 ans au plus, un seul renouvellement ou une seule prolongation, 4 ans cumulés (article 100) ; indemnité de fin de contrat de 7 % (article 167).
• Étranger : contrat écrit et visé, délai de 7 jours francs, silence vaut accord (article 105).
• Embauche : déclaration à l’inspection du travail et registre du personnel (articles 363 et 365).

Contrat de travail Sénégal : le tableau des types de contrat

Les types de contrat de travail Sénégal

Le CDI

Le travailleur ne peut engager ses services qu’à durée indéterminée ou déterminée (article 90). Le CDI est celui dont le terme n’est pas fixé à l’avance ; il peut être conclu à temps plein ou à temps partiel (article 3). Sa rupture par l’employeur suppose une cause réelle et sérieuse (article 137), une notification écrite (article 149) et un préavis dont la durée est fixée par convention collective ou décret (article 144).

L’engagement à l’essai

Il est écrit, sinon il équivaut à un CDI ; il peut être inclus dans le contrat définitif, et il est déposé à l’inspection du travail et de la sécurité sociale du ressort avant tout début d’exécution (article 93). Sa durée tient compte de la technique et des usages de la profession, sans dépasser six mois, renouvellement et prolongation compris (article 94). Si le travail continue après l’essai sans nouveau contrat, c’est un CDI (article 95). Sauf clause contraire, chacun peut y mettre fin sans préavis (article 96).

Le CDD

Il ne peut pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise (article 97). Il est écrit et déposé avant exécution (article 99), dure deux ans au plus et ne connaît qu’un renouvellement ou une prolongation, dans la limite de quatre ans cumulés avec le même employeur ; le CDD pour un ouvrage déterminé peut dépasser deux ans mais n’est ni renouvelé ni prolongé (article 100). Ces limites ne s’appliquent pas notamment aux occasionnels, saisonniers, remplaçants, au surcroît d’activité et aux entreprises de zone économique spéciale ou agréées au Code des investissements (article 101). À l’échéance, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat de 7 % de la rémunération brute, sauf exceptions (article 167).

Le temps partiel

Est à temps partiel l’horaire inférieur d’au moins un cinquième à la durée légale de 40 heures (articles 241 et 243) ou à la durée conventionnelle. Il suppose l’avis préalable des délégués du personnel et l’information de l’inspecteur du travail ; le contrat est écrit et la rémunération proportionnelle à celle d’un salarié à temps complet (article 243).

Le travail temporaire

L’entreprise de travail temporaire est agréée par le Directeur général du Travail (article 292). Les missions sont limitées au remplacement, au surcroît ou à une activité inhabituelle, aux tâches occasionnelles et aux travaux urgents ; sinon, le salarié est réputé en CDI chez l’utilisateur (article 293).

Les mentions et formalités du contrat de travail Sénégal

Le Code de 2026 ne fixe pas de liste de mentions pour un CDI : il renvoie à un décret pour les formes des contrats dérogatoires (article 92). Les formalités sont en revanche précises :

• Dépôt à l’inspection pour enregistrement, avant exécution, du contrat d’essai, du CDD, de son avenant de prolongation et de son renouvellement (articles 93, 99, 102 et 103).
• Déclaration d’embauche à l’inspection du travail et de la sécurité sociale du ressort, puis déclaration de départ (article 363), et inscription au registre du personnel (article 365).
• Jeune travailleur : contrat signé par son représentant légal et visé par l’inspecteur avant exécution, à peine de nullité (article 106).
• Clause de non-concurrence : nulle après le contrat, sauf rupture imputable au travailleur ; même alors, six mois et 30 kilomètres au plus, avec une compensation financière fixée à la signature (article 295).

En pratique, un contrat de travail Sénégal précise l’identité des parties, la date d’entrée, l’emploi et la catégorie de la convention collective, le lieu, la durée du travail, le salaire et ses accessoires, l’essai, et pour un CDD le motif et le terme. Le salaire mensuel est payé au plus tard huit jours après la fin du mois (article 199).

Le visa du contrat de travail Sénégal d’un travailleur étranger

L’embauche d’un travailleur étranger est précédée d’un contrat écrit et visé par le Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale, sous réserve des accords internationaux signés par le Sénégal (article 105) :

• le visa est demandé par l’employeur et obtenu avant le début d’exécution ;
• l’administration a sept jours francs pour viser ; passé ce délai, son silence vaut approbation ;
• elle vérifie l’identité et le profil, la conformité du contrat, l’aptitude médicale et les conditions d’entrée et de séjour ;
• le refus est motivé, rend le contrat nul et laisse à l’employeur les frais de retour du travailleur qu’il a fait venir ;
• le visa d’embauche, de renouvellement ou de prolongation donne lieu à des frais fixés par arrêté.

L’embauche est déclarée à la Direction générale du Travail en même temps que la demande de visa (article 363). Notre guide du logiciel de recrutement au Sénégal détaille ce parcours côté recrutement.

Modèle de contrat de travail Sénégal (CDI) prêt à copier

Ce modèle de contrat de travail Sénégal suit le Code de 2026. Socium dispose aussi d’un modèle complet « Contrat CDI · Sénégal » (7 pages), à demander lors d’une démo personnalisée.

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

Entre [raison sociale], [forme juridique], dont le siège est à [adresse], NINEA [numéro], immatriculée à l’IPRES et à la CSS sous les n° [numéros], représentée par [nom, fonction], ci-après « l’Employeur »,

et [M./Mme] [nom, prénom], né(e) le [date] à [lieu], de nationalité [nationalité], pièce d’identité n° [numéro], demeurant à [adresse], ci-après « le Travailleur »,

Article 1 – Engagement. Le Travailleur est engagé pour une durée indéterminée à compter du [date], en qualité de [emploi], catégorie [catégorie] de la convention collective [nom].

Article 2 – Période d’essai. L’engagement définitif est précédé d’un essai de [durée], renouvelable une fois par écrit, sans que l’ensemble dépasse six mois (article 94). Le présent contrat est déposé à l’inspection du travail et de la sécurité sociale de [ressort] avant tout début d’exécution (article 93).

Article 3 – Fonctions et lieu. Le Travailleur exerce les fonctions de [description] à [lieu], sous l’autorité de [fonction].

Article 4 – Durée du travail. [40] heures par semaine, selon l’horaire de l’établissement [ou : temps partiel de X heures par semaine, réparties ainsi : …].

Article 5 – Rémunération. Salaire mensuel brut de [montant] FCFA, augmenté de [primes, indemnités, avantages], payé au plus tard le [jour] du mois suivant par [virement ou monnaie électronique]. Un bulletin de paie est remis à chaque paiement.

Article 6 – Protection sociale. Le Travailleur est déclaré à l’IPRES, à la CSS et à l’institution de prévoyance maladie de l’entreprise.

Article 7 – Congés. Congé payé selon le Code du travail et la convention collective.

Article 8 – Exclusivité. Le Travailleur peut exercer, hors de son temps de travail, une activité qui ne concurrence pas l’Employeur (article 295).

Article 9 – Rupture. Après l’essai, le contrat peut être rompu dans les conditions du Code du travail, avec le préavis conventionnel ou réglementaire, sauf faute lourde.

Article 10 – Textes applicables. Loi n° 2026-18 portant Code du travail, convention collective [nom], règlement intérieur dont le Travailleur reconnaît avoir pris connaissance.

Fait à [ville], le [date], en [nombre] exemplaires, dont un remis au Travailleur et un déposé à l’inspection du travail.

Sans clause d’essai, un CDI n’a pas à être déposé ; avec une clause d’essai, il doit l’être. À la fin du contrat, remettez un certificat ou une attestation de travail.

Les erreurs fréquentes sur le contrat de travail Sénégal

• Ne pas déposer le contrat qui prévoit un essai : l’essai doit être écrit et déposé avant exécution (article 93).
• Additionner les essais au-delà de six mois, renouvellement et prolongation compris (article 94).
• Enchaîner les CDD au-delà d’un renouvellement ou de quatre ans cumulés (article 100) : le contrat devient un CDI (article 101).
• Oublier l’indemnité de fin de CDD de 7 % (article 167).
• Faire travailler un étranger avant le visa (article 105).
• Insérer une non-concurrence sans limite, sans compensation, ou appliquée après un licenciement (article 295).
• Garder les contrats signés sous l’ancien Code sans relecture : ils restent valables, mais le Code de 2026 s’applique (article 459). Voir notre synthèse du Code du travail Sénégal 2026.

Un logiciel RH et de paie au Sénégal génère chaque contrat de travail Sénégal, garde la trace du dépôt, alerte avant la fin de l’essai et des CDD, et calcule l’indemnité de fin de contrat dans la dernière paie.

À lire aussi : lettre de démission et âge de la retraite au Sénégal.

Questions fréquentes

Le contrat de travail Sénégal doit-il être écrit ?

Pas pour un CDI à temps plein d’un travailleur sénégalais (article 92). L’écrit est obligatoire pour l’essai, le CDD, le temps partiel et le travailleur étranger (articles 93, 99, 243 et 105).

Faut-il déposer un contrat de travail au Sénégal ?

Oui pour l’essai, le CDD, la prolongation et le renouvellement, à l’inspection du travail du ressort, avant exécution (articles 93, 99, 102 et 103).

Quelle est la durée maximale d’un CDD au Sénégal ?

Deux ans, avec un seul renouvellement ou une seule prolongation et quatre ans cumulés (article 100).

Quelle période d’essai dans un contrat de travail Sénégal ?

Le temps nécessaire pour éprouver le salarié, six mois au plus, renouvellement et prolongation compris (article 94).

Comment faire viser un contrat de travail Sénégal pour un étranger ?

L’employeur demande le visa au Directeur général du Travail avant la prise de poste ; sans réponse sous sept jours francs, le visa est acquis (article 105).

Une non-concurrence est-elle valable dans un contrat de travail Sénégal ?

Seulement si la rupture est imputable au salarié, pour six mois et 30 kilomètres au plus, avec une compensation financière (article 295).

Le contrat de travail Sénégal signé avant 2026 reste-t-il valable ?

Oui : le nouveau Code ne rompt pas les contrats en cours et maintient les avantages plus favorables (article 459).

Où lire le Code du travail du Sénégal ?

Au Journal officiel n° 7931 du 17 septembre 2026.

Ce qu’il faut retenir

• Le contrat de travail Sénégal est libre en forme, mais l’essai et le CDD sont écrits et déposés avant exécution.
• Le CDD reste l’exception dans le contrat de travail Sénégal : deux ans, un renouvellement, quatre ans cumulés, indemnité de 7 %.
• Étranger : visa du Directeur général du Travail avant la prise de poste.

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