Lettre de démission : modèle gratuit et règles par pays

Une lettre de démission est l’écrit daté et signé par lequel le salarié en CDI annonce à son employeur, sans ambiguïté, qu’il met fin à son contrat ; elle fait courir le préavis et se remet contre décharge ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Au Maroc, la signature doit en plus être légalisée (article 34 du Code du travail) ; en Côte d’Ivoire, au Cameroun et en RDC, le Code exige une notification écrite ; au Sénégal, le préavis court à partir de la remise de la lettre. Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de démission prêt à copier, une variante avec demande de dispense de préavis et les règles des six pays. À jour au 5 novembre 2026.

En bref

• Qui : le salarié en CDI. Un CDD ne se « démissionne » pas : il va à son terme, sauf faute lourde ou accord des parties.
• Forme : un écrit daté, signé, qui dit clairement « je démissionne ». Pas de motif à donner, sauf au Cameroun où l’article 34 demande d’indiquer le motif de la rupture.
• Préavis : il commence à la notification. Sa durée dépend du pays, de la catégorie et parfois de l’ancienneté (tableau plus bas).
• Preuve : remise en main propre contre signature d’un exemplaire, ou recommandé avec accusé de réception. Gardez une copie.
• Préavis non fait : la partie qui ne le respecte pas doit une indemnité égale au salaire de la période manquante.
• À la sortie : solde de tout compte et certificat de travail, que l’employeur doit remettre.

Modèle de lettre de démission prêt à copier

Ce modèle de lettre de démission convient aux six pays traités ici. Remplacez les éléments entre crochets, imprimez en deux exemplaires et signez les deux.

[Prénom Nom]
[Adresse]
[Téléphone, e-mail]
[Matricule ou numéro d’affiliation à la caisse sociale, facultatif]

[Raison sociale de l’employeur]
À l’attention de [nom et fonction du responsable RH ou du dirigeant]
[Adresse]

[Ville], le [date]

Objet : lettre de démission

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j’occupe au sein de [raison sociale] depuis le [date d’embauche], dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Conformément à [mon contrat de travail / la convention collective applicable / la réglementation en vigueur], j’effectuerai un préavis de [durée], qui commence à courir à compter de la remise de cette lettre. Mon dernier jour de travail sera donc le [date].

Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à la fin de mon contrat, mon solde de tout compte et mon certificat de travail.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

Exemplaire remis en main propre le [date]. Reçu par l’employeur : [nom, fonction, signature et cachet]

Les mentions à ne pas oublier

• La volonté claire de démissionner. Le Code du travail du Sénégal définit la démission comme une « rupture non équivoque » du contrat à l’initiative du travailleur (article 3). Évitez les formules au conditionnel (« j’envisage de… »).
• La date de la lettre et la date prévue de fin de préavis : c’est elle qui fixe le dernier jour travaillé et payé.
• Le poste et la date d’embauche, qui permettent de retrouver la catégorie et l’ancienneté, donc la durée du préavis.
• La signature manuscrite, légalisée au Maroc.
• Le motif : inutile au Maroc, au Sénégal, en Côte d’Ivoire, en RDC et au Bénin (le Code béninois précise que le salarié démissionne « sans avoir à justifier » ses motifs, article 44). Au Cameroun, ajoutez une phrase neutre (« pour des raisons personnelles », « pour donner une nouvelle orientation à ma carrière »).

Lettre de démission avec demande de dispense de préavis

Vous avez trouvé un nouvel emploi qui commence plus tôt ? Vous pouvez demander à être dispensé de tout ou partie du préavis. C’est une demande : l’employeur peut refuser, et vous devez alors effectuer le préavis ou payer l’indemnité compensatrice de la période non faite. Voici la variante de la lettre de démission à utiliser.

[En-tête identique au modèle ci-dessus]

Objet : lettre de démission et demande de dispense de préavis

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j’occupe au sein de [raison sociale] depuis le [date d’embauche].

Mon préavis est en principe de [durée] et prendrait fin le [date]. Je souhaiterais toutefois être dispensé(e) de [tout / une partie de] ce préavis et quitter l’entreprise le [date souhaitée], pour [motif facultatif, par exemple : une prise de poste à cette date].

Je m’engage à assurer d’ici là la transmission de mes dossiers en cours à la personne que vous désignerez.

Si vous acceptez cette demande, je vous remercie de me le confirmer par écrit, en précisant la date de fin de contrat retenue et le fait qu’aucune indemnité compensatrice de préavis ne sera due de part et d’autre pour la période dispensée.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

Ce que l’accord de l’employeur doit dire

Sans écrit, le risque est double : l’employeur peut réclamer plus tard l’indemnité compensatrice de préavis, ou le salarié peut soutenir que la dispense venait de l’employeur et réclamer le salaire de la période. Au Maroc, la pratique veut que l’employeur qui dispense de lui-même le salarié lui paie la période dispensée, sauf accord écrit contraire : d’où l’intérêt de la phrase finale du modèle. La réponse de l’employeur reprend la date de fin retenue, la mention « à la demande du salarié » et l’absence d’indemnité de part et d’autre.

Deux cas légaux dispensent de préavis sans accord : la force majeure au Maroc (article 43) et, au Sénégal, le salarié en CDI mis en chômage technique, qui peut démissionner sans préavis ni indemnité (article 126 du Code de 2026).

Préavis et forme de la lettre de démission : le tableau par pays

Ce sont des minimums légaux ou conventionnels : votre contrat, la convention de branche ou les usages peuvent prévoir mieux. Vérifiez votre contrat avant d’écrire la date de fin dans votre lettre de démission.

Lettre de démission : les règles pays par pays

Maroc

Le salarié en CDI démissionne par une lettre « portant la signature légalisée par l’autorité compétente » (article 34 du Code du travail, loi n° 65-99, texte publié par le ministère de la Justice) : faites légaliser votre signature avant de remettre la lettre de démission. Le salarié n’est tenu que par le préavis, fixé par le décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004 : pour les employés et ouvriers, 8 jours avant un an d’ancienneté, 1 mois de 1 à 5 ans, 2 mois au-delà ; pour les cadres et assimilés, 1, 2 puis 3 mois. Jamais moins de 8 jours (article 43), départ du délai le lendemain de la notification (article 44), et pendant ce temps des heures d’absence payées pour chercher un emploi (articles 48 et 49). Le salarié qui part sans faire son préavis doit l’indemnité de l’article 51, et le nouvel employeur qui l’a débauché peut être solidairement responsable (article 42). Tout le détail est dans notre guide du préavis au Maroc et dans notre page sur le Code du travail marocain. Pendant la période d’essai, ce sont les délais courts de l’article 13 qui s’appliquent (voir la période d’essai au Maroc) ; un salarié en CDD, lui, relève des règles décrites dans notre guide du contrat CDD au Maroc.

Sénégal

Le Code du travail de 2026 (loi n° 2026-18, en vigueur depuis le 18 septembre 2026) permet à chaque partie de rompre le CDI sous réserve du préavis (article 142). La rupture ne devient effective qu’à l’expiration du préavis, qui « commence à courir à compter de la date de la remise de la lettre de notification » (article 143) : la lettre de démission est donc la pièce qui fait partir le délai. La durée vient des conventions collectives, et à défaut d’un décret (article 144) ; la Convention collective nationale interprofessionnelle prévoit 1 mois pour les ouvriers et employés, 2 mois pour les agents de maîtrise et 3 mois pour les cadres (article 75). Pendant le préavis, le salarié dispose de 2 jours ouvrés de liberté payés par semaine (article 145). Voir notre guide du Code du travail du Sénégal 2026 et celui de l’indemnité de licenciement au Sénégal.

Côte d’Ivoire

Le CDI « peut toujours cesser par la volonté du salarié » (article 18.3 du Code du travail de 2015). La rupture est subordonnée à un préavis, et « la partie qui prend l’initiative de la rupture du contrat doit notifier par écrit sa décision à l’autre » (article 18.4) ; seul l’employeur doit motiver. Les durées viennent du décret n° 96-200 et de l’article 34 de la Convention collective interprofessionnelle : pour les mensuels des catégories 1 à 5, 1 mois jusqu’à 6 ans d’ancienneté, 2 mois de 6 à 11 ans, 3 mois de 11 à 16 ans, 4 mois au-delà ; pour les catégories 6 et plus, 3 mois jusqu’à 16 ans, puis 4 mois. Deux jours de liberté payés par semaine (article 18.6), indemnité compensatrice si le préavis n’est pas fait (article 18.7). Détails dans notre guide de l’indemnité de licenciement en Côte d’Ivoire.

Cameroun

L’article 34 du Code du travail (loi n° 92/007 du 14 août 1992) est le plus exigeant sur la forme : la résiliation du CDI par l’une ou l’autre partie « doit être notifiée par écrit à l’autre partie avec indication du motif de la rupture ». Le préavis court à compter de la notification et ne peut pas être imputé sur le congé. Sa durée est fixée par l’arrêté n° 015/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 : pour les catégories I à VI, 15 jours, 1 mois ou 2 mois ; VII à IX, 1, 2 ou 3 mois ; X à XII, 1, 3 ou 4 mois (moins d’un an, de 1 à 5 ans, plus de 5 ans). Un jour de liberté payé par semaine (article 35), indemnité compensatrice en cas d’inexécution (article 36). Pendant l’essai, rupture sans préavis (article 43). Voir l’indemnité de licenciement au Cameroun.

RDC

Depuis la loi n° 16/010 du 15 juillet 2016, « la résiliation du contrat est notifiée par écrit par la partie qui en prend l’initiative » (article 61 ter du Code du travail). Le préavis du travailleur est égal à la moitié de celui que devrait l’employeur, et ne peut jamais dépasser cette limite (article 64). Pour les catégories 1 à 5, l’employeur doit au moins 14 jours ouvrables plus 7 jours ouvrables par année entière de service : un employé de 4 ans d’ancienneté qui démissionne doit donc la moitié de 42 jours ouvrables, soit 21 jours ouvrables (illustration). L’arrêté du 26 octobre 2005 prévoit des durées plus longues pour les agents de maîtrise et les cadres. Un jour de liberté payé par semaine (article 65), et pas de préavis notifié pendant le congé ou une suspension du contrat (article 68). Voir l’indemnité de licenciement en RDC.

Bénin

« Sous réserve du respect du préavis prévu à l’article 53 du présent code, le salarié peut démissionner librement sans avoir à justifier des motifs de son acte » (article 44 du Code du travail, loi n° 98-004 du 27 janvier 1998). Le préavis est de 15 jours pour les travailleurs payés à l’heure, 1 mois pour les employés, ouvriers et manœuvres, 3 mois pour les agents de maîtrise, cadres et assimilés (article 53, repris par l’article 31 de la Convention collective générale du travail). Deux jours de liberté payés par semaine (article 54), indemnité compensatrice si le préavis n’est pas observé (article 55). Le Code n’impose pas de forme pour la démission, mais seule une lettre de démission datée et contresignée prouve le point de départ du préavis. Voir l’indemnité de licenciement au Bénin.

Comment remettre sa lettre de démission

La meilleure lettre de démission ne sert à rien si vous ne pouvez pas prouver sa date de remise.

1. Préparez deux exemplaires signés (et, au Maroc, à signature légalisée).
2. Remettez-en un en main propre à votre responsable ou au service RH, et faites signer l’autre avec la date de réception et le cachet de l’entreprise. C’est votre preuve.
3. À défaut, envoyez la lettre par recommandé avec accusé de réception. Le préavis part alors de la date de remise effective.
4. L’e-mail peut accompagner la remise, mais ne remplace pas une lettre signée : au Maroc, la légalisation suppose un original papier.
5. Calculez la date de fin : préavis, congés acquis (ils ne s’imputent pas sur le préavis sans accord écrit au Sénégal, article 147, et jamais au Cameroun, article 34) et éventuels jours fériés.

Après la lettre de démission : solde et certificat de travail

La démission ne fait perdre ni le salaire du préavis effectué, ni l’indemnité de congés payés non pris, ni les primes acquises au prorata si le contrat ou la convention le prévoit. En revanche, l’indemnité de licenciement n’est pas due. À la fin du contrat, l’employeur remet le certificat de travail, avec des délais qui varient : 8 jours au plus au Maroc (article 72), 2 jours ouvrables en RDC (article 79), au moment du départ ailleurs. Les mentions et modèles sont détaillés dans notre guide attestation et certificat de travail.

Côté employeur : traiter une démission sans papier perdu

Une lettre de démission déclenche une suite d’actions : accuser réception, calculer le préavis selon la catégorie et l’ancienneté, organiser la passation, préparer le solde, éditer le certificat de travail, déclarer la sortie aux organismes sociaux. Avec Socium, le salarié dépose sa demande dans l’application, le workflow RH de validation la fait passer par le manager et les RH, et le module de GED et documents RH génère l’accusé de réception, le certificat de travail et le solde de tout compte à partir des données du dossier, puis les archive dans le coffre-fort du salarié, avec signature électronique. La paie de sortie est calculée selon les règles du pays. Demandez une démo pour voir ce parcours sur vos propres modèles.

Nos guides du contrat de travail par pays : Maroc, Sénégal, Côte d’Ivoire, contrat de travail au Cameroun, contrat de travail en RDC, Bénin.

Questions fréquentes

Faut-il motiver sa lettre de démission ?

Non au Maroc, au Sénégal, en Côte d’Ivoire, en RDC et au Bénin. Au Cameroun, l’article 34 demande d’indiquer le motif de la rupture : une formule neutre suffit.

Une lettre de démission peut-elle être envoyée par e-mail ?

Un e-mail prouve une intention, mais une lettre signée et contresignée reste la preuve la plus sûre. Au Maroc, la signature légalisée exige un original papier.

Où faire légaliser la signature de sa lettre de démission au Maroc ?

Auprès de l’autorité compétente pour la légalisation des signatures, en pratique le bureau de légalisation de votre commune ou de votre arrondissement, muni de votre carte nationale. Signez la lettre de démission devant l’agent.

Peut-on revenir sur une lettre de démission ?

Une démission claire et non équivoque engage le salarié. Elle ne peut être retirée qu’avec l’accord de l’employeur, à obtenir par écrit. Une démission donnée sous la contrainte ou dans un moment d’emportement peut en revanche être contestée devant le juge.

Que se passe-t-il si je pars sans faire le préavis annoncé dans ma lettre de démission ?

Vous devez à l’employeur une indemnité compensatrice égale au salaire de la période non effectuée (Maroc, article 51 ; Côte d’Ivoire, article 18.7 ; Cameroun, article 36 ; Sénégal, article 146 ; Bénin, article 55). L’employeur peut la retenir sur le solde de tout compte.

Le préavis prévu dans la lettre de démission est-il le même que celui de licenciement ?

Oui au Maroc, au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Cameroun et au Bénin, où la durée est la même quelle que soit la partie qui rompt. En RDC, le travailleur qui démissionne doit la moitié du préavis de l’employeur.

Puis-je démissionner pendant un arrêt maladie ou un congé ?

Oui, mais le préavis ne s’impute pas sur le congé payé au Cameroun et seulement par accord écrit au Sénégal ; en RDC, il ne peut pas être notifié pendant le congé ou une suspension. Au Maroc, le préavis est suspendu en cas d’accident du travail ou de maternité (article 45).

Quel modèle de lettre de démission pour un CDD ?

Aucun : un CDD ne peut être rompu avant son terme qu’en cas de faute lourde ou grave, de force majeure ou d’accord des parties. Rédigez plutôt une demande de rupture d’un commun accord, à faire signer par l’employeur.

Ce qu’il faut retenir

• Une lettre de démission datée, signée, sans ambiguïté, remise contre décharge : c’est elle qui fait courir le préavis.
• Maroc : signature légalisée. Cameroun : motif à indiquer. Côte d’Ivoire, RDC : écrit obligatoire.
• Le préavis dépend du pays, de la catégorie et souvent de l’ancienneté ; en RDC, le salarié en doit la moitié.
• La dispense de préavis se demande, et l’accord de l’employeur se fait par écrit.
• À la sortie, réclamez votre solde de tout compte et votre certificat de travail.

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