Période d’essai Maroc : 15 jours à 3 mois, renouvelable

La période d’essai Maroc d’un CDI est fixée à 3 mois pour les cadres et assimilés, 1 mois et demi pour les employés et 15 jours pour les ouvriers, renouvelable une seule fois (article 14 du Code du travail, loi n° 65-99). Pour un CDD, elle ne dépasse pas un jour par semaine de travail, dans la limite de deux semaines, si le contrat dure moins de six mois, et un mois s’il dure plus de six mois. Pendant l’essai, chaque partie peut rompre sans indemnité ; après une semaine de travail, la rupture exige toutefois un préavis de 2 ou 8 jours selon le rythme de paie (article 13). Règles inchangées en 2026 ; article à jour au 4 novembre 2026.

En bref

• CDI : 3 mois (cadres), 1,5 mois (employés), 15 jours (ouvriers).
• Renouvellement : une seule fois, soit au plus 6 mois, 3 mois et 30 jours au total.
• CDD : 1 jour par semaine, 2 semaines au plus, pour un contrat de moins de 6 mois ; 1 mois au plus au-delà.
• Plus court, oui : le contrat, la convention collective ou le règlement intérieur peuvent prévoir moins.
• Rupture : libre la première semaine ; ensuite, 2 jours de préavis (paie à la journée, à la semaine ou à la quinzaine) ou 8 jours (paie au mois), sauf faute grave.
• Après l’essai : le préavis du décret s’applique, jamais moins de 8 jours.

Durée de la période d’essai Maroc : le tableau

Source : article 14 du Code du travail. La colonne « avec renouvellement » additionne la durée initiale et un renouvellement d’égale durée, cas le plus courant : le texte autorise un seul renouvellement sans en fixer la durée, qui ne devrait pas dépasser la durée initiale.

Cadre, employé ou ouvrier ?

Le Code ne définit pas ces trois catégories. On applique la classification de la convention collective ou de la grille interne, et à défaut les fonctions réelles. La distinction compte : un même poste peut passer de 15 jours à 1 mois et demi d’essai selon qu’il est classé ouvrier ou employé. Écrivez la catégorie dans le contrat.

Période d’essai Maroc d’un CDI

L’article 14 fixe la durée de la période d’essai Maroc des contrats à durée indéterminée. Elle se compte à partir du premier jour de travail. Trois points pratiques :

• Elle doit être prévue : écrivez sa durée et la possibilité de renouvellement dans le contrat ou la lettre d’engagement. Un contrat écrit se signe en deux exemplaires, signatures légalisées (article 15).
• Elle ne peut pas être allongée au-delà de la durée légale : le Code n’autorise que des durées plus courtes, par contrat, convention ou règlement intérieur.
• Le salarié en essai est un salarié : salaire au moins égal au SMIG au Maroc, affiliation à la CNSS dès l’embauche (voir la déclaration d’embauche au Maroc) et bulletin de paie au Maroc chaque mois.

Le renouvellement de la période d’essai Maroc

« La période d’essai peut être renouvelée une seule fois » (article 14). Le texte ne précise ni la forme ni le délai. Par prudence :

• prévoyez la faculté de renouvellement dans le contrat ;
• notifiez le renouvellement par écrit, avant la fin de la période initiale, et faites-le contresigner par le salarié ;
• ne renouvelez pas une seconde fois : au-delà, le salarié est confirmé et le préavis du décret s’applique.

Période d’essai Maroc d’un CDD

Pour un contrat à durée déterminée, l’article 14 fixe un plafond proportionné à la durée du contrat :

• Contrat de moins de 6 mois : un jour par semaine de travail, sans dépasser deux semaines. Un CDD de 8 semaines peut prévoir jusqu’à 8 jours d’essai ; un CDD de 20 semaines, 2 semaines au plus.
• Contrat de plus de 6 mois : un mois au plus.

Le texte ne vise pas le contrat d’exactement 6 mois ; la prudence conseille d’appliquer la règle de la première tranche. Le renouvellement n’est mentionné que pour les CDI. Les cas de recours et la durée du CDD sont détaillés dans notre guide du contrat CDD au Maroc.

Rompre la période d’essai Maroc : préavis et formalités

L’article 13 définit la période d’essai comme celle pendant laquelle chacune des parties peut rompre le contrat volontairement, sans préavis ni indemnité. Il ajoute une nuance importante :

Aucune indemnité de licenciement n’est due : elle suppose six mois d’ancienneté (article 52). Les congés acquis et non pris restent payés (article 254), et l’employeur remet un certificat de travail (article 72).

Le préavis de fin d’essai déborde-t-il de l’essai ?

Le texte ne le dit pas. Pour éviter que le salarié soit réputé confirmé, notifiez la rupture assez tôt pour que le préavis de 2 ou 8 jours se termine avant la fin de la période d’essai Maroc, ou payez-le. Faites valider la position retenue en cas de doute.

Exemple : un employé payé au mois

Prenons, à titre d’illustration, un assistant commercial (employé) embauché en CDI le 2 février 2026, avec une période d’essai d’un mois et demi renouvelable, payé 5 500 DH brut par mois.

• L’essai initial court jusqu’à la mi-mars ; renouvelé une fois par écrit avant son terme, il peut aller jusqu’à la fin avril.
• Si l’employeur rompt au 4e jour, aucun préavis n’est dû : il paie les jours travaillés.
• S’il rompt après trois semaines, il respecte 8 jours de préavis, soit environ 1 467 DH de salaire pour ces 8 jours sur la base de 5 500 / 30, ou les paie s’il dispense le salarié.
• Une fois l’essai terminé, un licenciement suppose un motif valable, et le préavis du décret (8 jours avant un an pour un employé).

Les erreurs fréquentes sur la période d’essai Maroc

• Prévoir 3 mois pour un employé ou un ouvrier : seule la durée légale de sa catégorie s’applique.
• Renouveler deux fois, ou renouveler après la fin de la période initiale.
• Rompre sans préavis après la première semaine, hors faute grave.
• Oublier que l’essai d’un CDD court est limité à un jour par semaine.
• Ne pas déclarer le salarié à la CNSS pendant l’essai.
• Laisser passer l’échéance sans décision : le salarié est alors confirmé.

Suivre les fins d’essai sans en rater une

Avec plusieurs recrutements par mois, les dates de fin d’essai se perdent vite. Un logiciel RH et de paie au Maroc calcule la fin de chaque période d’essai Maroc selon la catégorie, alerte le manager avant l’échéance et conserve le renouvellement signé. Le suivi des candidats jusqu’à l’arrivée est décrit dans notre page logiciel de recrutement au Maroc. Pour estimer le coût d’une embauche, utilisez nos simulateurs de paie gratuits, et retrouvez toutes nos fiches dans le guide de la paie au Maroc.

Questions fréquentes

Quelle est la durée de la période d’essai Maroc pour un cadre ?

3 mois en CDI, renouvelable une fois, soit 6 mois au plus (article 14).

Quelle est la période d’essai Maroc d’un employé ?

Un mois et demi, renouvelable une fois. Pour un ouvrier, 15 jours, renouvelables une fois.

La période d’essai est-elle renouvelable au Maroc ?

Oui, une seule fois pour un CDI. Prévoyez-le dans le contrat et notifiez-le par écrit avant la fin de la période initiale.

Quelle période d’essai pour un CDD au Maroc ?

Un jour par semaine de travail, dans la limite de deux semaines, pour un contrat de moins de 6 mois ; un mois au plus pour un contrat de plus de 6 mois.

Faut-il un préavis pour rompre la période d’essai Maroc ?

Non la première semaine. Ensuite, 2 jours si le salarié est payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine, 8 jours s’il est payé au mois, sauf faute grave (article 13).

Le salarié peut-il quitter l’entreprise pendant l’essai ?

Oui, la rupture est ouverte aux deux parties, sans indemnité (article 13). Le préavis de 2 ou 8 jours après la première semaine est, par prudence, à respecter aussi.

Une indemnité est-elle due en fin d’essai ?

Pas d’indemnité de licenciement, qui exige six mois d’ancienneté (article 52). Les jours travaillés, le préavis éventuel et les congés acquis restent dus.

Où lire les articles 13 et 14 ?

Dans la version consolidée du Code du travail publiée par le ministère de la Justice. Notre page Code du travail Maroc en donne les repères, et notre guide du préavis au Maroc prend le relais après l’essai.

Ce qu’il faut retenir

• La période d’essai Maroc d’un CDI est de 3 mois pour un cadre, 1,5 mois pour un employé, 15 jours pour un ouvrier.
• Elle se renouvelle une seule fois ; le contrat peut prévoir moins, jamais plus.
• CDD : un jour par semaine, 2 semaines au plus, sous 6 mois ; un mois au-delà.
• Rupture libre la première semaine, puis préavis de 2 ou 8 jours, hors faute grave.
• Le salarié en essai est déclaré, payé et doté d’un bulletin comme tout salarié.

Pour suivre chaque fin d’essai et chaque renouvellement sans tableur, réservez une démonstration de Socium.